第195章 教育与人才的瓶预（2/2）

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与此同时，小镇企业在发展过程中也面临着人才短缺的问题。由于地理位置和知名度的限制，难以吸引到高端的技术和管理人才。

“没有人才，我们的研发项目都无法推进，企业怎么发展？”一家企业的负责人焦急万分。

为了解决这一问题，念恩和婉儿组织了企业招聘会，前往周边大城市招揽人才。但在招聘会上，小镇企业的展位前冷冷清清。

“人家一听是小镇的企业，根本就不感兴趣。”招聘人员一脸沮丧。

他们意识到，仅仅依靠招聘会是不够的。于是，他们决定在网上建立人才招聘平台，扩大招聘范围。但由于缺乏专业的人力资源管理经验，平台的运营效果并不理想。

“投简历的人很少，而且符合要求的更是寥寥无几。”负责平台运营的人员说道。

念恩和婉儿又想到了与人才中介机构合作，委托他们帮忙寻找合适的人才。虽然付出了高昂的费用，但效果仍不明显。

在这个过程中，一些企业因为人才问题陷入了困境，甚至出现了倒闭的风险。

“再招不到人，我们只能关门大吉了。”企业主们的压力越来越大。

念恩和婉儿感到前所未有的焦虑，但他们没有放弃。他们深入企业调研，了解人才需求的具体情况，同时加强对现有员工的培训，提高他们的技能水平。

“虽然不能立刻解决人才短缺的问题，但我们可以先挖掘内部潜力。”

经过一段时间的努力，部分企业的人才状况得到了一定程度的改善，但整体形势依然严峻。