第85章 荣耀传承与未来展望（2/2）

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在人才管理方面，家族企业也面临着挑战。随着业务的多元化和国际化，不同文化背景和工作风格的员工之间的沟通和协作出现了问题。

“在跨国项目中，由于语言和文化的差异，团队成员之间经常产生误解和冲突，影响了项目进度。”项目负责人对此感到头疼。

为了解决这些问题，家族企业开展了跨文化培训和团队建设活动，促进员工之间的相互理解和信任。同时，建立了更加灵活和开放的沟通机制，鼓励员工分享想法和意见。

在企业传承和人才管理的同时，家族企业也在积极探索新的商业模式和发展机遇。他们关注到了共享经济和平台化发展的趋势，考虑将企业的部分业务进行转型和升级。

然而，这一决策引发了内部的争议。一些人担心新的商业模式风险太大，可能会影响企业的稳定发展；而另一些人则认为这是企业实现跨越式发展的难得机会。

“共享经济虽然热门，但市场竞争激烈，我们没有相关经验，很可能会失败。”保守派提出了反对意见。

“如果我们不尝试，就会被时代抛弃，其他企业已经在这方面取得了成功。”改革派则积极推动。

经过充分的市场调研和风险评估，家族企业决定谨慎地涉足共享经济领域。他们与一家专业的科技公司合作，共同开发了一个基于企业核心业务的共享平台。

但在平台的推广和运营过程中，遇到了技术故障、用户体验不佳等一系列问题。

“用户反馈平台操作复杂，经常出现卡顿和数据错误，这严重影响了用户的使用意愿。”运营部门收到了大量的负面评价。

为了解决这些问题，家族企业加大了对技术研发的投入，优化平台功能，提升用户体验。同时，通过市场推广活动和优惠政策，吸引更多的用户和合作伙伴。

经过一段时间的努力，共享平台逐渐走上正轨，为企业带来了新的业务增长点。

然而，随着市场环境的变化和竞争对手的不断涌现，家族企业在成本控制和效率提升方面面临着巨大的压力。

“原材料价格持续上涨，人工成本不断增加，我们的利润空间越来越小。”财务部门发出了警报。