第2章 团队组建（2/2）

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“这个薪资水平超出了我们的预算，恐怕无法满足您。”苏婉莹耐心地解释。

那位专家却坚持不让步：“如果不能达到我的要求，我可能会选择其他机会。”

苏婉莹陷入了沉思，她很欣赏这位专家的能力，但过高的薪资可能会影响团队的整体平衡。经过一番考虑，她最终还是决定放弃这位专家。

“虽然很遗憾，但我们必须在团队成本和能力之间找到一个最佳的平衡点。”苏婉莹对助手说道。

在组建团队的过程中，苏婉莹还特别注重团队成员的性格和协作能力。她组织了多次小组讨论和模拟项目，观察候选人在团队中的表现。

有一次，在模拟项目中，有两位候选人因为观点不同发生了激烈的争论，甚至差点吵起来。

苏婉莹在一旁观察着，没有立即介入。等他们争论完，她才说道：“在项目中，我们会有不同的观点，但重要的是如何在尊重他人的基础上，共同找到解决问题的办法。”

那两位候选人意识到了自己的问题，都表示会改进。

经过一轮又一轮的筛选和评估，苏婉莹终于确定了团队的初步成员。但她知道，这只是第一步，接下来还需要让大家尽快磨合，形成一个高效的团队。

为了让团队成员更好地了解彼此，苏婉莹组织了一次团队建设活动。活动中，大家一起做游戏、分享自己的经历和梦想。

“我叫王强，我最大的梦想就是能参与一个改变行业的项目，我相信这个项目就是我的机会！”

“我是李娜，我