第446章 弹性化、人性化的工作环境（2/2）

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秦亮笑呵呵地说道。

“加班啊！你们加班很多吗？”

戴羽妮觉得摩星音乐的公司氛围特别好，但自己和杨谦的公司似乎学不来。

但他们谦语传媒有一个好处，就是很少有加班的，反正也没有多少事可以做，杨谦和戴羽妮两个主角工作量少，其他人也不多。

“不多，别误会，他们加班可能是赶任务。但实际上我们这里是不提倡加班、不搞内卷的。像加班工资都很低的，不像一些互联网大厂一样，天天用钱逼着员工加班。我们没有这样的制度。”

“累了就休息，睡多了耽误了进度愿意熬到深夜的话也行，你自己安排，完全取决于效率。大家都是成年人了，早来晚来不重要，把事情完成了就好……”

秦亮的话，让杨谦和戴羽妮都陷入了思考，他们觉得很有道理，并且想要从中学会一些什么。

但好像真的是有点难学，毕竟两个公司，不同的文化氛围。

对于大多数企业来说，合理的规章制度可能比较重要。

对于全都是艺术家、专门搞设计的摩星音乐而言，似乎弹性化、人性化的管理更加合适。

像办公区域的走廊，那一张张绚丽多彩、时髦酷炫的音乐节、音乐表演的海报，还有一个个滑板、周边，以及像是门卫一样驻扎在外头的宇航员纸板——这是他们这两年比较受关注的新形象。

“秦总，你们这些是干什么用的？”

杨谦在他们办公的区域里，还看到了一个个巨大的“笼子”。

是笼子还是什么，杨谦有点说不准，因为它的铁丝网上面还贴着一些海报，挂着一些有设计的衣服。

“这个，这个是我们给大家安置宠物的地方。有时候有同事没办法，家里没人照看，要把宠物带过来公司，那就统一放在这些笼子里面，空间够大。平时不用的时候，还可以作为展示墙来使用。”

秦亮的话印证了杨谦的猜测，但还是让他们出乎意料了。

“你们公司还能带宠物进来的啊？这个工作氛围不得跟在家里一样了？不对，你们真的是跟在家里一样。太酷了！”

戴羽妮赞叹着。

“这种人文关怀确实是挺好的，能够提高大家对公司的认同感！”

杨谦也点着头。

秦亮这会儿手机有了动静，他拿起来看一下。

“本来还想带你们参观一下我的办公室的，现在看起来，得等晚一点了！神秘人来了，我们一起下去录音棚吧！”

秦亮笑道。

神秘人？

究竟是谁啊？

杨谦和戴羽妮都好奇了起来。