第25章 总裁的工作分格探秘（1/1）

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在叶璃的眼中，陆景琛一直是一个充满神秘色彩的人物。尤其是经历了这次时间管理的挑战之后，她愈发觉得自己仿佛站在一座云雾缭绕的山峰脚下，望着那若隐若现的山巅，却始终无法洞悉其全貌。陆景琛那雷厉风行、严苛要求的工作风格，像一阵强烈的旋风，在公司里掀起了巨大的波澜，也让叶璃的心中充满了疑惑与好奇，她决定踏上探秘陆景琛工作风格的征程。

叶璃首先从陆景琛的日常工作节奏入手。每天清晨，当第一缕阳光还未完全穿透城市的薄雾，陆景琛的身影就已经出现在了公司的大楼里。他的步伐坚定而有力，像是一位即将奔赴战场的指挥官，每一步都带着一种不容置疑的决心。他径直走向自己的办公室，打开电脑，迅速浏览着来自各个部门的邮件和工作报告，眼神专注而犀利，仿佛能够透过那些文字和数据，看到企业运营的每一个细微环节。

在会议中，陆景琛更是展现出了他独特的风格。会议室里，当他坐在会议桌的首位，一种无形的气场便弥漫开来。他不喜欢冗长而拖沓的开场白，往往是直切主题，简明扼要地阐述会议的目的和重点。他的声音低沉而富有磁性，却有着一种穿透人心的力量。每一个决策性的问题提出后，他都会静静地等待着下属们的发言，但他的目光却像是一把锐利的剑，在每个人的脸上扫视，似乎在探寻着他们内心最真实的想法。

叶璃发现，陆景琛对于数据的敏感度超乎常人。在一次关于市场拓展计划的会议上，销售部门的负责人滔滔不绝地讲述着各种市场调研的情况、潜在客户的分析以及推广策略的构思。陆景琛耐心地听着，脸上没有太多的表情变化。然而，当汇报中提到一些关键数据时，他突然打断了发言者。“这个市场份额的增长率数据，你们是如何得出的？依据是什么？与去年同期相比，误差范围有多大？”他的问题如连珠炮般抛出，让销售部门负责人一时有些措手不及。陆景琛接着说道：“在商业决策中，数据就是我们的眼睛，没有精准的数据支撑，一切都是空中楼阁。我们不能仅凭感觉和经验去做事，必须用数据说话。”从那以后，叶璃明白了，陆景琛的工作风格中，对数据的严谨把控是其核心要素之一。

而在对待项目执行方面，陆景琛的严格要求更是让叶璃印象深刻。公司承接了一个大型的产品研发项目，陆景琛亲自参与项目的统筹规划。他将整个项目分解成了无数个细小的任务模块，为每个模块都设定了精确到天甚至小时的时间节点。在项目推进过程中，他每天都会召集项目组成员进行简短而高效的进度汇报会。一旦发现某个环节出现了延误的迹象，他会毫不犹豫地深入调查原因。

有一次，研发小组因为一个技术难题的攻克遇到了阻碍，导致进度滞后了半天。陆景琛得知后，立刻来到研发部门。他没有责备研发人员，而是和他们一起坐在电脑前，仔细研究技术方案。他凭借自己深厚的专业知识和丰富的实践经验，提出了一些创新性的思路和解决方案。在他的带领下，研发小组加班加点，终于在规定的时间内弥补了延误的进度。这件事让叶璃看到，陆景琛虽然要求严格，但在关键时刻，他也会与员工并肩作战，他的严格更多的是对工作质量和效率的执着追求。

陆景琛的工作风格在团队协作方面也有着独特的体现。他注重团队成员之间的优势互补，善于发掘每个人的潜力。在组建项目团队时，他不会仅仅根据员工的职位或者资历来安排任务，而是深入了解每个员工的专业技能、性格特点以及工作风格。他会将擅长创意构思的员工和注重细节执行的员工搭配在一起，将具有冒险精神的员工和沉稳内敛的员工组合成一个有机的整体。

在一次新产品的营销策划项目中，他挑选了一位年轻有冲劲但经验略显不足的员工和一位资深但略显保守的员工共同负责核心策划部分。起初，两人因为工作理念的差异产生了不少矛盾。陆景琛得知后，将他们叫到自己的办公室，耐心地倾听他们各自的想法，然后从中找到了平衡点，引导他们将两种不同的思路融合在一起。最终，这个营销策划方案取得了巨大的成功，既充满了创新的亮点，又具备了稳健的执行性。叶璃从这个过程中领悟到，陆景琛就像是一位高明的乐队指挥家，他知道如何让每个乐手发挥出最佳的水平，使整个团队演奏出和谐而美妙的乐章。

然而，陆景琛的工作风格并非只有严厉和高效的一面。叶璃偶然间发现，在公司的休息区，陆景琛会和基层员工亲切地聊天。他会关心员工的生活状况，询问他们在工作中遇到的困难和烦恼。有一次，一位员工因为家庭突发变故，情绪低落，工作状态受到了很大的影响。陆景琛得知后，不仅给予了他额外的假期，还安排了公司的心理辅导师为他提供帮助。在工作之余，陆景琛还会组织一些团队建设活动，如户外拓展、文化交流等，他希望通过这些活动，增强团队的凝聚力和员工之间的感情。