第52章 风云变幻 二（2/2）

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然而，改革的过程并非一帆风顺。一些老员工习惯了原来的工作方式，对改革产生了抵触情绪。

“叶总，这样的改革让我们很不适应，工作反而更乱了。”有老员工抱怨道。

叶萱耐心地解释改革的必要性和好处，并为员工提供了相关的培训和支持。但仍有部分员工无法接受，选择了离开公司。

人才的流失让叶萱感到痛心，但她也明白，改革必须坚定不移地推进下去。

在这个艰难的时期，叶萱的家庭也出现了问题。她长期忙于工作，忽略了对家人的陪伴和关心，导致与丈夫和孩子的关系变得紧张。

“妈妈，你总是不在家，我感觉你不爱我们了。”孩子的话让叶萱心如刀绞。

丈夫也对她说道：“萱，工作固然重要，但家庭也不能不顾啊。”

叶萱陷入了深深的自责和矛盾之中，她不知道该如何平衡工作和家庭的关系。

就在叶萱内外交困的时候，行业内突然传出了一个重大消息。一家大型跨国企业宣布进入国内市场，并将叶家企业视为主要竞争对手，准备展开大规模的市场争夺。

“叶总，这家跨国企业实力雄厚，我们恐怕很难与之抗衡。”一位高管面露担忧。

叶萱却没有被恐惧打倒，她眼中闪过坚定的光芒：“越是困难的时候，越能体现我们的实力和韧性。只要我们团结一心，就没有克服不了的困难。”

叶萱立即召集公司高层，制定了详细的应对策略。他们决定在保持国内市场份额的同时，加大对海外新兴市场的开拓力度。

然而，海外市场的开拓也并非易事。不同国家的文化、法律和市场环境差异巨大，叶家企业在进入新市场的过程中遇到了重重障碍。

在一个海外项目中，由于对当地法律的不熟悉，叶家企业陷入了一场法律纠纷。

“叶总，这次的法律纠纷可能会对我们的项目造成严重影响，甚至可能导致整个海外战略的失败。”负责海外业务的经理说道。

叶萱立刻组建了专业的法律团队，与当地律师合作，积极应对这场纠纷。

经过艰苦的谈判和努力，纠纷终于得到了解决，但叶家企业也为此付出了不小的代价。