第69章 巅峰对决 二（2/2）

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为了提升员工的积极性，叶萱还推出了一系列的激励措施，奖励那些在竞争中表现出色的员工和团队。

与此同时，叶萱积极与当地政府和合作伙伴沟通，争取更多的支持和资源。

政府对叶家企业的创新和对当地经济的贡献表示认可，给予了一定的政策支持。合作伙伴也在关键时刻给予了叶家企业更多的合作机会和优惠条件。

但巨头企业又使出了新的手段，他们试图通过挖角叶家企业的核心员工，来削弱叶家企业的实力。

“叶总，最近有不少竞争对手的猎头在接触我们的员工。”人力资源经理说道。

叶萱立即采取措施，提高核心员工的待遇和福利，同时加强企业文化建设，增强员工的归属感和忠诚度。

在这场激烈的对决中，叶家企业的资金消耗巨大，财务状况逐渐紧张。

“叶总，按照目前的资金消耗速度，我们的资金链可能会出现问题。”财务总监担忧地说道。

叶萱决定优化公司的财务结构，通过多种渠道筹集资金，同时严格控制成本。

经过一系列的努力，叶家企业的新产品终于成功上市，并凭借其独特的性能和优质的服务，逐渐赢得了消费者的认可和喜爱。

市场份额开始逐步回升，巨头企业的低价策略和负面宣传并没有达到预期的效果。

然而，巨头企业并不甘心失败，他们再次加大了投入，推出了更新一代的产品，并扩大了生产规模。

“叶总，他们这次是孤注一掷了，我们必须做好充分的准备。”市场部经理说道。

叶萱决定与巨头企业展开正面的技术和产品竞争，同时加强与上下游企业的合作，形成产业联盟，共同应对挑战。

在产业联盟的支持下，叶家企业在原材料供应和销售渠道上获得了更多的优势。

但巨头企业又利用其在行业内的影响力，试图联合其他企业对叶家企业进行孤立和打压。

“叶总，他们的手段越来越卑鄙，我们不能坐以待毙。”销售经理气愤地说道。

叶萱冷静地分析局势，决定主动出击，揭露巨头企业的不正当竞争行为，引起了行业协会和监管部门的关注。

监管部门开始对巨头企业的行为进行调查，这让巨头企业不得不有所收敛。

在这个关键时刻，叶家企业的研发团队又取得了一项重大的技术突破，使得产品的性能得到了极大的提升。