第133章 生死较量 二（2/2）

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“大家要团结一心，共渡难关。公司不会忘记每一个为公司付出的人。”叶萱在员工大会上说道。

她制定了激励政策，提高员工的工作积极性，同时加强培训，提升员工的业务能力。

在叶萱的努力下，公司的氛围逐渐好转，但资金问题依然困扰着公司。

“叶总，银行的贷款马上到期，如果不能按时还款，公司将面临破产。”财务总监说道。

叶萱决定寻找新的投资者。

“这次我们要谨慎选择，不能再让居心不良的人进入公司。”叶萱说道。

经过一番努力，终于有一位对公司前景看好的投资者愿意提供资金，但条件是要对公司进行全面的评估和改革。

“只要能让公司活下去，任何合理的要求我们都接受。”叶萱说道。

在与投资者的谈判和合作过程中，叶萱遇到了各种困难和挑战。投资者提出了一系列苛刻的条件，包括裁员、缩减业务范围等。

“叶总，这些条件太苛刻了，会对公司造成很大的影响。”一位高管说道。

叶萱陷入了两难的境地。接受这些条件，公司会经历阵痛；不接手，资金问题无法解决。

经过深思熟虑，叶萱决定在一定程度上接受投资者的条件，同时努力争取一些缓冲和调整的空间。

“我们要向投资者证明我们的价值和潜力，让他们相信我们的未来。”叶萱说道。

在实施改革的过程中，叶萱遭遇了员工的抵制和反对。

“叶总，这样做不公平，我们为公司付出了这么多。”一位员工说道。

叶萱耐心地解释和安抚：“这是为了公司的长远发展，暂时的困难我们一起克服，未来会更好的。”

就在公司逐渐走上正轨时，市场上出现了新的竞争对手，他们推出了类似的产品，并且以更低的价格抢占市场份额。

“叶总，他们的价格优势很明显，我们的销售受到了很大影响。”销售经理说道。

叶萱决定调整产品策略，推出更具性价比的产品。

“研发部门要加快新产品的研发，生产部门要降低成本，提高效率。”叶萱说道。

然而，新产品的研发遇到了技术难题，研发团队陷入了困境。

“叶总，这个技术问题短时间内无法解决，我们需要更多的时间和资源。”研发主管说道。

叶萱四处寻找技术专家和合作伙伴，希望能解决技术难题。