第119章 内忧外患 二（2/2）

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“大家加油，一定要完成销售目标。”叶萱鼓励着员工。

但促销活动的效果并不理想，市场竞争激烈，客户选择众多。

“叶总，竞争对手也在搞促销，我们的优势不明显。”市场经理说道。

叶萱决定调整策略，推出差异化的产品和服务。

“我们要找到别人没有的卖点，吸引客户。”叶萱说道。

在叶萱的努力下，公司的销售情况逐渐有所改善，但距离解决财务危机还远远不够。

此时，公司内部又传出了一些负面消息，员工们对公司的未来感到迷茫和担忧。

“叶总，大家都在议论公司是不是要撑不下去了。”一位老员工说道。

叶萱再次召开员工大会，稳定军心。

“同志们，困难只是暂时的，只要我们不放弃，就一定能走出困境。”叶萱说道。

但员工们的情绪依然低落，工作效率不高。

叶萱决定开展一系列的员工培训和激励活动，提高员工的工作积极性和归属感。

“我们要让大家感受到，公司是一个大家庭，我们一起努力，共同成长。”叶萱说道。

在培训和激励活动的作用下，员工们的精神面貌有所改观，但公司的问题依然一个接一个。

新技术在实际应用中出现了一些意想不到的故障，给客户造成了损失。

“叶总，客户要求赔偿，否则就要终止合作。”售后经理说道。

叶萱急忙与客户沟通，协商解决方案。

“实在对不起，我们会尽快解决问题，并给予合理的赔偿。”叶萱说道。

客户虽然暂时同意了，但对公司的信任度大大降低。

叶萱深知，要想重新赢得客户的信任，必须彻底解决技术故障。

她组织技术团队日夜攻关，终于找到了故障的原因，并进行了修复。

但就在这时，竞争对手又推出了一款与公司类似的新技术产品，并且价格更低。

“叶总，他们这是要把我们逼上绝路。”市场部经理说道。

叶萱决定对产品进行降价，与竞争对手展开价格战。

“我们不能让他们抢占市场份额。”叶萱说道。

价格战让公司的利润大幅下降，财务压力进一步增大。

叶萱感到身心俱疲，但她依然咬牙坚持。

就在这时，一位曾经的合作伙伴找到叶萱，提出了一个合作方案。

“叶总，我们一起合作，共同应对市场竞争，也许还有机会。”合作伙伴说道。

叶萱仔细考虑着这个方案，不知道该不该接受……