第198章 绝处逢生 七（2/2）

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“叶总，这个问题我们一直无法解决，可能会影响产品的按时上市。”研发主管说道。

叶萱组织专家进行会诊，经过多次尝试，终于找到了解决方案。

“太好了，大家再加把劲，一定要让新产品按时上市。”叶萱说道。

经过漫长的等待，官司终于有了结果，叶萱公司胜诉，摆脱了侵权的指控。

“叶总，我们赢了！”员工们欢呼雀跃。

叶萱终于松了一口气：“这只是第一步，我们还有很多工作要做。”

新产品如期上市，凭借其独特的性能和优势，迅速获得了市场的认可。

“叶总，订单量在不断增加，我们的产品供不应求。”销售经理兴奋地说道。

叶萱脸上露出了久违的笑容：“加大生产力度，满足市场需求。”

随着新产品的热销，公司的业绩逐渐好转，资金状况也得到了改善。

然而，叶萱并没有放松警惕，她知道竞争对手不会善罢甘休。

果然，竞争对手开始在媒体上散布关于公司产品质量的负面消息。

“叶总，这些消息对我们的品牌形象造成了很大的损害，我们该怎么办？”公关经理问道。

叶萱决定主动出击，邀请媒体和消费者参观公司的生产流程，展示严格的质量控制体系。

“让大家亲眼看到我们的产品是如何生产出来的，用事实说话。”叶萱说道。

这一举措有效地遏制了负面消息的传播，提升了消费者的信心。

但公司内部又出现了管理混乱的问题，由于业务的快速增长，各部门之间的协调不畅，导致效率低下。

“叶总，这样下去会影响公司的发展速度，我们必须进行管理改革。”一位高管建议道。

叶萱决定引入先进的管理模式，对公司的组织架构和流程进行优化。

“这是一次痛苦的改革，但只有这样，公司才能实现可持续发展。”叶萱说道。

改革的过程中，遇到了很多阻力和困难，一些员工不适应新的管理模式，工作出现失误。

“叶总，改革的效果不太理想，很多员工都有抵触情绪。”人力资源经理说道。

叶萱耐心地与员工沟通，解释改革的必要性和好处。