第232章 团队建设与人才培养（2/2）

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负责培训的老师抱怨：“有些员工基础太差，教起来很费劲。”

林悦鼓励老师：“别着急，慢慢来，多给他们一些指导。”

有员工在培训中叫苦连天：“这也太难了，能不能轻松点。”

陈宇严肃地说：“吃得苦中苦，方为人上人，这点苦都受不了怎么行。”

经过一段时间的培训，到了考核阶段。

考核结束后，林悦看着考核结果说：“总体还不错，但还是有部分员工没达到要求。”

晓妍说：“那没通过的怎么办？”

天明说：“再给他们一次机会吧，如果还不行，就只能淘汰了。”

林悦说：“行，那就按天明说的办。通过考核的员工，要安排到合适的岗位上锻炼。”

在新员工上岗后，林悦等人密切关注他们的表现。

林悦问部门经理：“新员工表现怎么样？”

部门经理说：“有几个挺不错的，上手很快，但也有几个还需要多指导。”

林悦说：“那你多费心，帮他们尽快成长起来。”

随着一批批新的骨干逐渐成长起来，团队的力量越来越强大。

林悦欣慰地说：“看到大家的进步，我真的很开心，咱们的事业一定会越来越好。”

陈宇、晓妍和天明也充满信心地说：“那是必须的！”

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