第15章 秦枫的价值（1/1）

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前文已经详细阐述了诸多方面的情况，就销售额而言，它无疑能够成为衡量秦枫个人价值的一项重要指标。此外，那位来自汉正街、从事酒水代理生意的老板因未听秦枫的忠告而导致亏损的相关数据，同样有力地证明了秦枫所具备的独特价值。不仅如此，还有另一件事情值得关注——一家猎头公司成功地将秦枫运作至国际知名的饮料品牌公司，并使其担任主任这一关键岗位。通过回顾秦枫当年所获得的基本年薪数额，我们便能够清晰地洞察到他在当时所展现出的巨大价值。

在那个硒矿泉水产品推广一战成名后，秦枫的名字在业界迅速传播开来。江城市一家老牌人才猎头公司的老总敏锐地捕捉到了这个信息，他深知秦枫的潜力和价值，决定将其纳入公司的人才库。

为了储备秦枫的资料，这家猎头公司做了大量细致的准备工作。首先，他们通过各种渠道收集了秦枫的详细信息，包括他的教育背景、工作经历、专业技能、所取得的成就等等。他们还对秦枫的社交网络进行了深入分析，了解他的人际关系和职业发展轨迹。

接着，猎头公司的专业团队对秦枫的资料进行了全面的评估和分析。他们运用专业的人才评估工具，对秦枫的能力、潜力、性格特点等方面进行了深入研究，以便更好地了解他的职业发展需求和适合的岗位。

在评估过程中，猎头公司还与秦枫的前同事、上级领导以及合作伙伴进行了沟通，了解他们对秦枫的评价和看法。这些反馈信息进一步丰富了秦枫的资料，使猎头公司对他有了更全面的了解。

最后，猎头公司将秦枫的资料整理成册，并存入公司的人才库中。同时，他们还建立了一个专门的跟踪系统，定期更新秦枫的信息，确保资料的准确性和及时性。

通过这些细致的准备工作，这家猎头公司成功地储备了秦枫的资料，为将来向客户推荐他做好了充分的准备。

很快一家国际知名饮料品牌要寻找区域销售，这家猎头公司果断向对方推荐了秦枫。他们跟这家公司的人事部部长为了秦枫的引进进行了一次秘密洽谈。

这是一次特殊的谈判，虽然我们现在不知道当时的细节，但是大家都在猜测这家猎头公司到底是如何把秦枫运作到这家国际知名饮料品牌江城市分公司的。

有人说，这家猎头公司可能是通过深入了解秦枫的工作经历和业绩，发现他在销售领域有着非凡的才能和潜力。他们精心准备了一份详细的推荐报告，突出了秦枫的优势和成就，让人事部部长对他产生了浓厚的兴趣。

也有人认为，猎头公司可能与这家国际知名饮料品牌有着长期的合作关系，积累了深厚的信任。他们利用这层关系，极力推荐秦枫，强调他的独特价值和适应性，使得人事部部长愿意为他打破常规。

还有一种可能是，猎头公司巧妙地利用了市场竞争的压力。他们向人事部部长透露了其他竞争对手对秦枫的关注，让对方意识到如果不抓住这个机会，可能会失去一位优秀的人才。

不管怎么说，最后这家国际知名饮料品牌，号称如果他们全世界所有工厂一夜之间全部烧毁，第二天就可以全部投入重新生产的宇宙最牛的企业，一夜之间烧毁工厂，第二天就能全部投入重新生产，这简直就是一个神话般的存在！这种能力意味着该企业拥有超乎想象的资源调配和组织协调能力。

首先，它需要有极其强大的供应链体系，能够在短时间内迅速采购到所需的原材料和设备。这不仅要求与供应商建立紧密的合作关系，还需要具备高效的物流运输网络，确保物资能够及时送达。

其次，该企业的生产技术和工艺必定是行业内顶尖的。他们能够在极短的时间内重新搭建起生产线，并且确保产品质量不受影响，这需要高度自动化的生产设备和精湛的工艺技术。

此外，员工的素质和技能也是至关重要的。能够在一夜之间恢复生产，说明员工们具备了高度的专业素养和应急处理能力，能够迅速适应新的工作环境和任务。

最后，该企业的管理层必定有着卓越的领导才能和决策能力。他们能够在如此紧急的情况下，迅速做出正确的决策，组织各方力量，确保生产的顺利恢复。

总之，这家国际知名饮料品牌的这种能力，充分展示了其在行业内的霸主地位和无可比拟的竞争力。这种牛逼的实力，让其他企业只能望其项背。

当然，他们是靠他们拥有别人没有的独特饮料配方，他们与另一家同类企业齐名，跟那家公司可以在全球分庭抗礼，不断打对台，可以说是相爱相杀，毕竟同出一源。但是他们的恐怖实力还是全球知名！

就是为了秦枫，他们没有遵循主任以上级别员工必须全日制本科以上学历的铁律，让秦枫这个只有非全日制专科学历的人进入了该公司从事准（就是储备）营业所经理，以主任级别走试用期的入职特殊化人物，而且是人事部部长亲自带着秦枫到营业所入职。