第127章 破局计划（1/2）

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苏薇站在公司的茶水间，看着杯中的咖啡，脸上浮现出一抹冷静而坚决的神情。过去的苏薇，是那个每天小心翼翼、不敢有丝毫越矩的员工，而现在，她即将迈出改变命运的第一步。

一周前，苏薇从梦境中惊醒时，脑海中残留的，不仅是古代战场上刀光剑影的画面，还有一种从未体验过的力量感。梦中的经历仿佛融入了她的血液，赋予了她一种难以言喻的胆魄。

当上司李主任再次将一个本不属于她职责范围的繁重任务丢给她时，苏薇只是默默接过，却在心中暗自思索。每一次不公平的对待都像一根针，扎得她越来越清醒。她意识到，仅仅依靠忍耐无法改变现状，必须主动出击。

她开始仔细梳理部门中的人际关系、资源分布和工作流程。随着观察的深入，她发现部门内长期存在效率低下的问题，主要原因在于资源配置的混乱和上司的滥用权力。这不仅拖累了团队整体的进步，也让许多同事处于不满的边缘。

于是，一个大胆的计划在她心中逐渐成形。

苏薇清楚，单凭自己无法对抗李主任的权威。于是，她决定效仿古代线中团队作战的经验，在现代的职场里建立自己的“小联盟”。

首先，她主动联系了在边缘岗位上工作的老员工小陈。小陈因为多次得罪李主任而被调去做一些无关紧要的琐事，心中早已积怨颇深。在一次午餐时，苏薇轻描淡写地提起部门现状，小陈果然愤愤不平。苏薇趁机提出合作的想法：“如果我们能重新整合资源，把那些被浪费掉的能力发挥出来，或许可以一起改变现状。”

接着，她找到部门里那些默默无闻但能力出众的同事，逐一与他们私下交流。她用诚恳的态度和清晰的逻辑说服了他们，让他们相信自己的计划不仅能带来改变，还能保护他们的利益。

最终，一个由五名成员组成的“小团队”悄然成形。

苏薇的计划分两步走。第一步是重新分配部门内部的资源，提高效率；第二步是借助这一成果，在公司高层面前展示，争取获得直接向更高级别领导汇报的机会，从而绕开李主任。

她与团队一起加班加点，将部门内的任务流程重新梳理，用一个详细的数据报告证明现有的资源分配存在严重问题。如果能够按照她的建议重新调整，不仅能节省时间，还能提高项目完成的质量。

然而，要实施这一计划，必须获得李主任的首肯。这无疑是一道难以逾越的障碍。

计划执行的那天，苏薇带着团队准备好的报告走进会议室，将提案摆在了李主任面前。

李主任看了报告的第一眼，脸色就变了。他意识到，这份提案中暗含了对他管理能力的质疑。更令他愤怒的是，这份提案的提出者竟然是他一直看不起的苏薇。