第129章 勇气与代价（1/2）

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苏薇站在会议室的门外，手心微微出汗。玻璃门后的会议室明亮刺眼，里面高层管理者们低声交谈，偶尔发出的笑声像无形的屏障，将她隔绝在外。她深吸了一口气，将手放在门把上——这是她的第一次，站在公司高层会议的门前，不是作为旁听者，而是为了陈述她的改革方案。

一周前，部门改革初见成效。她提出的小型绩效改进计划得到了初步的认可，不仅解决了团队内部的一些流程障碍，还成功提升了当月的效率指标。然而，她没料到，这份亮眼的成果却引起了直属上司王经理的强烈不满。

“苏薇，你是不是飘了？”王经理将文件夹摔在桌上，冷笑着盯着她，“你觉得这种事轮得到你来决策吗？没有我的允许，你有什么资格擅自越界？”

苏薇站在他的对面，嘴唇紧抿，心里被压抑已久的愤怒渐渐翻涌。“王经理，”她努力平静地开口，“这个方案是我独立完成的，而且它确实为团队带来了正向的变化。您可以质疑我的方式，但不能否定成果。”

话音刚落，王经理的脸色瞬间变了。他猛地站起身，声音冷得像冰：“好啊，苏薇，既然你这么能耐，就去跟总监汇报吧！看看高层会不会认可你的‘杰作’！”

苏薇知道这句话不是在给她机会，而是在给她设下圈套。他想让她失败，让她在更大的舞台上出丑。可她没有退路了，改革已经开启，她无法再退缩。

高层会议这一天，她几乎整夜未眠，将计划书打磨了一遍又一遍，甚至模拟了所有可能被提出的质疑和反驳。她必须以专业和自信说服这些掌握着她未来的决策者。

当她走进会议室时，里面的谈话声戛然而止。所有人都将目光投向她。总监刘文涛抬了抬手，“开始吧，苏薇，我们都听说了你的改革方案。具体内容，现场说说。”

苏薇点了点头，打开了投影设备。屏幕亮起的瞬间，她强迫自己抛开紧张，进入状态。

“各位领导，下午好。我是苏薇，今天我要汇报的是部门绩效改进计划的具体成果及后续建议。”

她的声音虽略显紧张，但条理清晰。屏幕上一组数据的呈现逐渐吸引了在场的目光。她解释了改革方案的背景、执行流程以及目前初步产生的成效。

“从上月开始实施改进计划后，流程审批时间缩短了15%，团队整体的工作效率提升了20%。虽然还在试运行阶段，但这些结果证明了改进的方向是正确的。”

刘文涛点了点头，示意她继续。

苏薇暗暗松了口气，转而进入第二部分的陈述。“在方案实施过程中，我发现了一些潜在问题，也总结出改进的三条方向。首先，进一步优化沟通流程，缩短内部响应时间；其次，调整资源分配机制，确保高效运作；最后……”

她的语速渐渐放缓，目光扫过每一位高层。尽管有几道目光充满审视，但她没有退缩。在场的沉默是一种无形的考验，她选择迎难而上。

陈述结束时，刘文涛微微颔首。“不错，这份方案确实有一定的亮点。”