第156章 我对她有信心(2/2)

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这也是我喜欢她的原因。

这样的性格,等她将来继承了你的家业。

依然会是优点,会给她带来人格魅力。”

黎宏升摇摇头:

“你还年轻,对生意场了解不多。

商业上的竞争,公司内部的管理。

最忌讳的就是心慈手软。”

林向东又微微一笑:

“黎叔,这跟做人做事的性格并不矛盾。

我最近经常看管理方面的书籍。

管理是一门学问,首先靠的是制度。

其次才是人,在管理制度之下的人。

要求有一种到位的执行力。

一个个团队的执行力。

在企业管理方面,国内企业还比较粗糙。

在国外,比如美国。

有一些顶尖的大公司能输出管理。

这种叫管理咨询,是一种可以卖钱的服务。

当宏元集团发展到一定程度之后。

就可以花钱请来这样的咨询团队。

为宏元集团导入科学高效的管理模式。”

黎宏升一怔:

“还有这样的咨询公司?”

林向东点头道:

“对,全球有一批顶尖的企业管理咨询公司。

比如普华永道、安永、德勤、麦肯锡、埃森哲。

它们服务于全球一流企业,因为它们的服务费很贵。

它们派出的咨询师,大多都是管理专家。

它们有很多全球范围的成功案例。

在国外,有一种职业精英叫做职业经理人。

其中顶尖的,可以出任大型跨国公司的董事长或首席执行官。

首席执行官叫做CEO,类似于国内企业的总裁或总经理职务。

CEO的权限更大,他要完全对公司的经营业绩负责。

对等的是,顶尖的CEO收入很高。

年薪可达上千万甚至上亿美金。

在美国,有一家科技型大企业,名叫IBM。

IBM现任的董事长兼CEO郭仕纳。

就是一位顶尖的职业经理人。

郭仕纳有哈佛商学院的MBA学位。

他在麦肯锡做过十几年的管理咨询。

两年前吧,93年春天,IBM在亏损累累之际。

董事会请来了郭仕纳接管IBM。

郭仕纳在IBM大刀阔斧推动改革和转型。

让这家大型公司迅速从亏损几十亿美金。

变成盈利几十亿美金……”

黎宏升一脸专注的听着。

林向东讲的这些概念。

对于身在比较偏僻的绵城,白手起家的黎宏升。

有些是闻所未闻,太超前了。

甚至,对于这个年代的华国都比较超前。