第455章 申请注册保安公司（2/2）

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这600人，我们先安顿在绵城集训。

集训期间，每人每月发放600元到800元的生活费。

这是首批培养的骨干人员。

预计两年左右就会完全消化掉。

之后，每年都需要招收新的保安人员。

我们在绵城注册这家保安服务公司。

通过保安服务培训基地。

每年可以消化几百名退伍退役人员。

这也是创造就业机会嘛。”

张政想了想，又道：

“我知道你小子这几年了不得。

前几天，顾市长也提到过你在绵城的投资计划。

你现在到底有多大的实力？”

林向东笑笑：

“张叔，在你面前我不敢虚言。

我们在港岛的私募基金。

现在的规模大概有250亿港币。

去年7月份开始运营的时候。

初始规模不到14亿港币。”

“好小子！”张政顿时一脸惊骇。

陆怀山笑道：

“张局，向东确实有这样的实力。

他在绵城的那些投资计划真不是画大饼。”

黎宏升也道：

“张局，向东的话是真的。”

张政一时无语，看着林向东，就跟看怪物一样。

林向东又递了一根烟，帮张政点上。

张政吸了一口烟，又看着林向东：

“你小子搞这个保安培训基地。

一定还有其他想法，对不对？”

林向东道：

“是的，张叔，我要打造一支垂直化管理的保安队伍。

这些人员到各家公司上岗后。

会从中挑选一批人员，组建各公司的纪检队伍。

一家员工规模几千上万人的企业。

内部管理上，必须要有预防腐败的机制。

公司的纪检部门负责督察。

保安部门配合财务部门，负责日常的监控。

如果没有强有力的督察和监管机制。

企业内部的腐败现象很难杜绝。

公司规模越大，就越容易滋生内部腐败。

单纯依靠规章制度是解决不了的。

一定要有一支强有力的监管队伍。

对这支队伍进行垂直化管理是非常必要的。

如果解决不了企业内部的腐败问题。

公司发展到一定规模，很可能出大问题。

就像美国的科技巨头IBM公司。

在80年代的规模就非常大了。

就因为内部的腐败问题。

曾经严重亏损，差一点都要破产了。