第111章 工厂工资制度（续）（1/2）

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在把自己的工资制度告知了所有人后，方奇之宣布了一个决定。

“本厂从今天开始暂停工作，进行全面的返修改造。预计停业三个月的时间。大家不要激动。在停业期间，大家的工资，除了没有绩效工资和全勤之外，基础工资和补助照常发放。大家的衣服我也看了，说真的，实在不算好。所以我专门请技术员，给大家进行三个月的培训。培训期间同样是每周双休。因为少了些工资，所以培训的时间是每天的上午九点到十二点。希望大家能够认真学习，让咱们的手艺更上一层楼。”

“另外，也设立一个工人监察制度，如果大家发现厂子里有人违反工厂的规章制度，可以进行匿名举报。但是必须言而有实。设立监察制度是为了保护大家的权益，而不是用来给你们打击报复用的。希望大家能够理解。”

说完这些后，方奇之便走出了车间。

齐未了把早已经准备好的温水递给方奇之，让方奇之润了润嗓子。

“老板，你这个工资架构，是不是有点夸张了？”厂长何东军追出来问道，“每个工人就算完不成绩效，都能拿到五千八。还不罚款，这个有点夸张了吧。”

“夸张吗？”

“我倒不是说对工人好不对，但这样咱们厂的费用猛增啊。最后说不定还是亏损。”

“NONONO。”方奇之做出一种深不可测的表情来，“小了，格局小了。”

“啊？”

“这些我会不知道吗？”

何东军看着方奇之，想说你可能真不知道，但，这不是不给老板面子吗？

“我，不太理解您的想法。”

“慢慢去想吧。这三个月要麻烦你管理她们了。另外……”

方奇之看向了技术员许红君：“许工，培养她们还得你多费心。培养出一个初级工人，给你奖金五百，一个中级工人奖金八百，高级工人奖金一千二。”

这个按照技能熟练度分三等的办法倒也不是方奇之原创的，属于是几乎所有工厂都通行的规则。

因为服装加工属于是比较初级的工业，技术难度不算太大，分三级算是比较多的了。

三级的标准，方奇之在胡文静把许红君招来后就让她来制定了。

“老板放心，我会尽量把这六十几个人都给培养出来的。本来她们就已经是熟练工，只是技术还有些瑕疵，相信培养起来应该比较容易。”

“那可不一定。有些不标准的手法，她们熟悉了反而不好改了。总之，厂房改造期间她们就拜托你带了。你身边要是有合适人选可以介绍过来，我这里肯定不能只有一个车间。”

方奇之对何东军的期待则是：“你以前也在服装厂干，销售人才你也挖来一些，要是你自己有人脉也可以介绍。提成给你十个点起步。”

等到方奇之坐车走后，何东军对许红君说：“咱们这个老板，还真大方。工资开这么高！”

“这不好事吗？不过，就是希望他别还不如上一家撑的时间长。”

何东军一咂嘴：“不行，我得发挥我的人脉。”

“唉？你干什么去？”

“我去找几个人才，顺便拓展些销售渠道。”

“老板，我不明白，你给大家开的工资几乎都是顶格开了。而且福利又这么高，你不怕赔钱吗？”路上，齐未了问方奇之。

“福利高吗？我觉得还好啊。”方奇之说，“我开的工资，不都是你们应得的吗？”

说着，方奇之收到了一条短信。

“工资到账了啊。你们查收一下。”

齐未了看着自己短信上8800块的工资，有点晕。

“老板，我这个月没有上满，这是按照全月发的。”

“我让他们这么干的。”方奇之说，“谁让你是我助理？再说这也不是特权，很多没上满月的也都是按照全月发的工资。入职时间实在很短的那些就只能委屈一下，按照实际上班天数来算工资了。”