第10章 奠定了集团成立的中心思想和领导基础(1/2)
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此话一出口,杨天勇是真的大喜过望,俩人从此彻底的拴到了一起,关系由老同学变成了生死弟兄。
不过,人要作死,神仙都救不了!这俩人直接就开始商量细节了。毕竟国有国法,家有家规嘛。
首先就是要团伙的组织架构。
比如人员方面,前期的人数最好不要超过10人,等站稳脚跟再发展,贪多容易嚼不烂,而且这样也方便管理。
要想做大做强,管理方面必须要到位。
而且每个加入的人,都要严格把关,务必要求胆大心细、心狠手辣,并且要绝对服从。不过这个狠劲不是最关键的,因为可以后天培养。
另外一些条件就是要求身体素质好,而且必须会开车,因为他们制定的主要抢劫目标,就是各种豪车。这里就不是一般人能干的了的了。
豪车的防盗系统,往往很先进,弄不好的话还搞不定。而前面的心狠手辣就更关键了,万一抢的时候碰上反抗的主,那人不狠,必然站不稳,必要的时候要杀人灭口的。
关于这一点,由于杨天勇有参军的经历,所以由他出任教官,负责训练新人。不过这也符合杨天勇的愿望,这家伙一直就想当官,这下正好过把瘾。
到了后期,他给自己封的职务比现在还大,到时候咱们再说。
另外,他们还设立了奖惩机制。
每个加入的人员,都必须如实的填写一个人员登记表,上面要提供准确的家庭住址,甚至是爸妈、老婆、孩子的信息,就连近亲的联系方式也得写,他们会去详细核实的。
这么做的目的很简单,你要是不想干了,或者出卖了同伙,你就等着全家被连累吧。
为了表示自己的诚意,在团伙建立之初,杨天勇和肖林是最先填写这份表格的。
这里说的是惩罚制度,那么相对应的奖励制度也有。一旦团伙有人被抓,那么剩下的人,则要负责照顾他们的家小。
要是作案的时候不小心死了,或者残废了,那么还会给一笔丰厚的安家费。
怎么样铁子们,除了五险一金以外,是不是比拿着自己的钱给自己发奖金的资本家老板还良心呢?
这里也可以看出来,他们想的很到位,从框架到团伙理念都有。这里只是做一个总结,随着案情的深入,铁子们都会感受到的。
其中肖林觉得尤为重要,因为这次沟通,非同一般,是整个案子的核心部分,用他后来的话说就是,奠定了集团成立的中心思想和领导基础。
杨天勇和肖林进行了深入交流,反复推敲之后,确定了未来的发展大计,以及集团的中心思想。而且第一步的启动资金呢,都由肖林提供。
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