第51章 齐装满员（1/1）

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时间过得很快，转眼肖刚已经来到公司正式工作一周多时间了。他是科班出身，在大型国企见多识广，有着极强的责任心和爱岗敬业的精神。管理过几千人的企业，强大的专业技能和管理能力慢慢展现出来。

张玉龙深感欣慰，这才是他想要的人才，能辅佐他去努力登顶的得力帮手。也感觉到公司已经开始有所变化，慢慢地在发展壮大。

这天，公司召开了管理层会议，部门经理的人员已经配齐，张玉龙看着齐装满员的管理层团队，心里不禁有一些满足感和自豪感。

现在公司的组织架构是：总经理张玉龙，副总经理肖刚，总工程师胡海鹏，财务总监徐英，副总经理何静。

副总经理肖刚的分工是主管公司的日常运营业务，分管工程部、采购部和第三工程队。

各部门负责人是：办公室主任杜娟，财务部经理李丽欣，审计监察部经理白雪，市场部经理于波，项目部经理李明达，工程部经理王振武，采购部经理林枫，人力资源部经理夏雪菲。

财务部经理李丽欣38岁，是徐英原来的同事，原三建集团财务处的财务管理科副科长，有着多年的财务工作经验。

审计监察部经理白雪39岁，也是徐英原来的同事，原三建集团财务处的资产管理科副科长，也是从业多年的财务工作者。

王振武40岁，也是原三建集团的，是肖刚推荐来的。原第二分公司建设规划科科长，也是科班出身。大学毕业后一直在三建集团工作，在分公司甚至集团公司都是有名的精英人才。

市场部经理于波30岁，是公司招聘来的，省城建筑大学市场营销专业本科毕业。他的家在本市，毕业后一直在省城一家大型国企建筑公司工作，就职的是市场营销部门。他是晓波和徐明的上几届师兄，在他们二人的劝说和介绍下来公司应聘的。

采购部经理林枫29岁，福建华侨大学工商管理专业本科毕业，家也是在本地。大学毕业后应聘到宁波一家合资企业从事采购供应及物流管理工作。他是家里的独子，父母强烈要求他回到本地工作，他是在熟人的介绍下选择来玉龙公司应聘的。

今天的会议主要是对公司下一步的具体工作进行了安排和商议：

正在施工的几处工地已接近尾声，马上要进行工程验收和回款工作，这项工作由项目部和市场部负责。胡工负责技术把关，徐英负责监督资金回笼。

需要维修的8处房产，由副总肖刚和工程部负责，按要求尽快完成。施工队伍也由胡工和肖刚负责，选择三建下岗人员组成的队伍。

负责看护8处房产的值班看护人员已经招录到了，也是在三建下岗的老工人中选的。人力资源部负责办理入职手续，办公室负责日常考核管理和工资发放。

马上就要进行招标的市公安局高标准看守所和强制戒毒所两个项目，由副总肖刚和胡工协调管理，由市场部负责投标工作。原来项目部负责预算标书工作的两个员工也已经转到了市场部。

第三工程队在公安系统的施工进行得很顺利，各个工地忙得热火朝天，王汉民的35人队伍已经远不够用了。又从他们的小集体里介绍过来一支32人的队伍，需要办理入职手续，这项工作由人力资源部负责。

武警部队的全省大比武正在火热进行中，孟支队和宋政委果然没有食言，已经联系了6个有工程项目合作意向的其他部队领导，张玉龙近期要趁着机会去见面联络一下。

建行营业部的工地已经进入到内外部装修阶段，胡工和肖刚及项目部、工程部也要负责技术指导、把关和现场监督管理工作，采购部负责物料的把控和及时供应管理工作。

大家又对李博设计的公司施工队伍的工装方案进行了评议。选择了一款银灰色的，前面和后面带有反光条，服装手臂处和胸前、后背带有公司名称文字及LOGO的方案。除了第三工程队的工装需要增加字样，由李博负责单独定制外。其余的由办公室负责先定制500套，今后公司的施工队伍都要统一着装，展现形象。

张玉龙对他主管的市场部也提出了要求，要积极进行市场调研，了解客户的需求及市场趋势。广泛开展公司的?品牌推广，以提升公司在市场中的知名度和形象。积极开发新客户，参加政府采购平台组织的招标活动。并对现有的客户进行定期走访、服务，维系与老客户的关系。

在会议中，各部门负责人积极发言，不仅剖析了各自部门存在的问题，还对公司经营中的问题发表了观点，讨论热烈，共同为公司的发展出谋划策。还从公司整体经营的角度出发，提出了对公司战略、市场定位、产品创新等方面的看法和建议，展现了他们的全局观和责任感。?

最后，张玉龙请各部门集思广益，对公司未来成立的保安公司献计献策，制定出完整的管理制度和经营发展思路。