第662章 总监也是打工人（1/1）

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【如果连自身该抓的利益都不抓好，你敢让他做商务，抓公司的利益？】

【我孩子应聘，人家问接受加班不？她说不接受然后成了！】

【这不就地主老财么？打长工还得问工钱呢！什么情况不问工钱，只有地主家的佃户，不白干活有吃不完的苦头】

【以前是进来做到退休，现在可以吗，肯定看钱途啊，不看钱做义工啊】

【面试是双向选择，你薪酬不讲清楚，难道要人家求职者爱的奉献吗】

【所以现在找工作都是凭运气，如果运气不好遇见这样的'H'R即使再优秀也很难避免被她个人偏见给出局。】

【你给我的工作报酬，员工福利，休假制度全部写清楚，然后把公司需要我做的的工作内容，以及后续需要扩充的情况，奖惩制度写清楚明白，很难吗？不就是互相选择的一个过程吗】

【年薪百万可以不问，几千万把块钱的问问很正常，人家是去养家糊口的，别没事跟人家谈情怀讲奉献，】

【有些公司长期在平台上招人，这种公司就是想免费或者低价使用应聘的。 甚至以招聘时考察能力的方式无偿为公司做事。 这种公司本身真的不是正经公司，只要看到有超过半年还在招聘的公司，就不要联系】

【HR只是在根据公司老板的好恶决定取舍，你们公可估计这方面是不足的。这方面非常在意的人，她招了进来，也留不住，浪费资源和时间。】

【可以不问实际到手多少，但是一定要问清楚薪资结构和社保缴纳比例，对于现金做禁见肘的打工人来说高额缴纳社保不是明智的选择，薪资结构也是一样，有些公司会有一部分薪资是当做浮动绩效的，美其名曰上下浮动，实际上只有下降没有上浮】

【有些HR特逗，之前就碰到过一个，她问我15年前我刚工作时发的第一笔薪资是多少钱，还要求说出具体的数字，具体到几毛几分……】

【作为一个过来人，建议如果是工资面议的话，一开始就要谈工资。工资满意了再谈工作。如果HR不谈工资，立马走人。别浪费时间】

【永远不会站在求职者角度去考虑问题，你一个总监也是打工人，如果给你的薪资待遇大不如现在你觉得你还愿意干这个总监？】

【我收到简历，觉得合适，就会先说我们的基本条件，薪资、福利、休息、工作时间、工作地点环境这些，都接受才下一步沟通，节约彼此时间。】

【只有垃圾公司才不想谈薪资，以前面试过一家牛逼公司，他们上来第一句话就是不用担心薪资，肯定能让你满意的，可惜那家公司没录用我，所以我也不知道他们能给多少……】

【希望总监毕业时也心态平和，一切公司发展为重，肯定不希望在行业留下传言吧】

【这算啥 我面试的一家 公示是12-18 结果谈的时候问我能不能接受劳务派遣 薪资低一些 我问他低多少 他说6k 当时我就笑出声了】

【面试者提问完全没有问题，他最后才提出来肯定是因为在前面交流的过程中面试官没有给出明确的答案，不问清楚薪酬怎么选择工作，这本就是必答题，而hr没有反思自己面试流程的失误，而因为面试者提问待遇不建议录用，暴露了他本身的个人修养和专业素质，如果用人单位不调整hr岗位，说明用人单位的用人格局值得考量】

【是我的话，会先问工作内容，再问薪资社保，首先我是来工作换取报酬，万一累死人的活儿我也不会干，合理的工作量，细节还是要问清楚的。只问薪资的呵呵呵你就不是来工作的，很明确，HR做的没错】

【不应该这样说！正确的回答是这样，我不要工资，管饭就行！人事一听到这话立马说到好明天就来上班】

【相信不，我们公司老板天天抱怨我们不投钱给他的公司。阴阳怪气的说房子抵押贷款给公司用。车面给给公司用。】

【说实话面试如果没有对岗位和工资以及公司做调研吗如果调研了，对于工资心里应该有数，这种问题还有啥好问的】

【问工资很正常，毕竟对于打工人来说，工资是最重要的条件之一。就像吃饭点菜一样，