第99章 交待后续安排（2/2）

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“资金方面，我们可以先梳理一下公司的财务状况，看看有哪些可以调配的资金。”

“你核算一下，资金缺口是多少，我转给你。”

“人才问题，一方面我们可以在内部选拔有潜力的队员进行重点培养，另一方面通过招聘和猎头公司，引进外部的专业人才。”

-“至于市场推广，我们要制定详细的营销策略，突出我们的服务特色和优势，利用线上线下多种渠道进行宣传。”

赵猛听后，心中的担忧几乎消失，说道：“真逸，还是你考虑得周全。有你在，我心里踏实多了。”

“只要我们齐心协力，这些困难肯定都能克服。”

林真逸拍了拍赵猛的肩膀，坚定地说道：“没错，你我的人生，都经历了不少，还有什么过不去的坎儿？”

“只要我们敢于尝试，勇于创新，公司的未来一定会更加美好。”

两人再次举起酒杯，一饮而尽，眼神中充满了对未来的坚定信念。

“既然要开拓新业务，那我们必须得加强对团队的提升。”

林真逸说道，“培训部的工作至关重要，要尽快制定一套专门针对新业务的培训课程。”

“对于电商仓储物流安保，要让队员熟悉货物的存储、运输流程，掌握相关的安全防范要点，学会操作先进的安防设备。”

“而对于高端物业安保，要重点培训队员的礼仪规范、沟通技巧和应急处理能力。”

赵猛点头表示赞同：“我同意，培训课程不仅要注重专业技能的培养，还要关注队员的综合素质提升。”

“另外，我们也可以邀请一些行业专家，来公司进行讲座和培训，让队员们接触到最前沿的知识和理念。”

“同时，建立一套完善的考核机制，对培训效果进行评估，确保队员真正掌握所学内容。”

林真逸补充道：“除了培训，我们还要注重团队文化的建设。”

“营造一个积极向上、团结协作的工作氛围，让队员们有归属感和荣誉感。”

“可以组织一些团队活动，增强队员之间的信任和默契。”

赵猛笑着说：“没错，一个有凝聚力的团队才能发挥出最大的战斗力。”

“我们以前也组织过不少团队活动，效果都很不错，以后可以多搞一些。”

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