第103章 整合强化各部门（2/2）

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“是这个理儿。咱必须把每个部门的职责都明确得清清楚楚，不能有丝毫模糊，绝不能出现互相推诿的情况。”

“部门之间得像精密的齿轮，紧密咬合，协同运转，公司才能高效运作。”

说着，他又在白板上画了一些箭头，将各个部门连接起来，象征着它们之间的协作关系。

两人就这样你一言我一语，讨论得热火朝天。

时间在不知不觉中飞逝，渴了，他们就端起早就凉透的茶水，大口大口地灌上几口，那苦涩的味道在口中散开。

饿了，便随手拿起送来已久、早已凉透的外卖，匆匆吃上几口，饭菜的味道早已变得索然无味。

阳光透过那扇有些污渍的窗户，在地面上的光影不断变换着形状。

在讨论后勤部的具体职责时，两人产生了一些小的分歧。

赵猛认为后勤部应该把主要精力放在队员的生活保障上，比如饮食和住宿。

而林真逸则觉得装备的维护和更新同样重要，不能有所偏废。两人各执一词，争得面红耳赤。

“赵猛，你想想，队员们执行任务时，要是装备出了问题，那得多危险。”

林真逸着急地说道，“而且，好的装备能提高工作效率，这对公司的口碑也很重要。”

赵猛皱着眉头回应：“我知道装备重要，但队员们要是生活都保障不好，哪有精力去工作。吃得不好，住得不好，怎么能安心训练和执行任务？”

但他们都明白，这是为了公司的未来，所以并没有因此而伤了和气。

经过一番深入的交流和探讨，他们最终找到了一个平衡点，决定后勤部要在保障队员生活的同时，加大对装备维护和更新的投入。

终于，经过整整一下午的努力，他们确定了包括业务拓展部、培训部、财务部、后勤部等在内的多个部门的重新布局，并且仔仔细细地明确了各部门的职责。

赵猛伸了个大大的懒腰，站起身来，活动了一下久坐后僵硬的身体。

他的关节发出“咔咔”的声响，仿佛在抗议这长时间的静止。

他看着白板上密密麻麻的字迹，那上面承载着他们一下午的心血，和对公司未来的规划，脸上不由自主地露出了满意的笑容。

“林哥，今天这活儿干得漂亮。有了这运营架构，咱公司就像有了主心骨，接下来就看怎么把这些部门都运作得红红火火了。”

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