第127章 责任担当（2/2）

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余良静静的听着，他觉得王东升说的很有道理。虽然他到煤矿工作时间不长，但有些现象他觉得也是应该改变的。

“你知道我为什么要对你委以重任吗？”王东升接着问道。

余良摇摇头，他不知道王东升这样做的目的到底是什么。因为从各方面来说，自己都不是最佳人选。

“前几天，有人私下向我汇报，说上次堵大门的事情是你解决的。一开始我很震惊，随后我很感动，这说明你是爱这个企业的。

一个企业就是一个大家庭，作为企业的一员，我们不仅要做好本职工作，更应该主动关心和维护这个企业，只要有益于企业的，我们就应该全力以赴的去做。

如果一个人对企业漠不关心、冷漠无情，做一天和尚撞一天钟，那他就不是一个好职工，更不是一个合格的企业管理者。

大门堵了，一些职工甚至包括个别领导干部都绕路走了，觉得这个事情和他们无关，没有人去关心和解决这个问题。而你却能主动想办法去解决这个问题，说明你是一个有责任担当的人。

而现在企业最缺的，就是你这种有责任担当的人，所以我左思右想，还是决定把你提拔上来，来做这个考核办副主任兼保卫科副科长。”王东升说道。

“谢谢领导信任，我努力做好这项工作。”余良说道。

他之所以说“努力做好”，而不是“保证做好”，是因为他对做好这项工作也没有十足的信心，想给自己留有一定的余地。

王东升听了，笑了笑，知道余良这是在给自己“打埋伏”，看来自己还是要鼓励一番才行。

“我知道你的担心是什么，你要知道，信心比什么都重要。在一个人发展的道路上，信心具有举足轻重的作用。它犹如一盏明灯，照亮前行的道路。有信心的人更能够积极面对工作中的困难和挫折，从而不断学习和成长。相反，缺乏信心可能会导致个人陷入自我怀疑和焦虑之中，阻碍个人的发展和进步。

你还年轻，要想成为一名优秀的领导干部，必须做到‘三不怕’：

别怕‘出洋相’。 有的年轻干部‘脸皮薄’，前怕狼后怕虎，总怕自己说话办事‘出洋相’，造成不好的影响，喜欢选择躺在舒适区里裹足不前，这样的人永远成不了大事。《曾国藩家书》里说，‘少年不可怕丑，须有狂者进取之趣，此时不试为之，则后此弥不肯为矣’。实际上，‘出洋相’是年轻人的‘特权’，每个人都是这么走过来的，任何蜕变和成熟都需要积累沉淀，大可不必想得太多、患得患失。况且，越是年轻时‘出洋相’，成本和代价就越小，总比若干年后再犯低级错误强。而不放弃在试错中快速成长的机会，反而可能打开人生的‘想象空间’，让自己走的更高更远。