第335章 让人痛苦欲绝（2/2）

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公司管理层也颇为欣慰于这个局面。这表明他们的文化已经深入员工的心间，为公司的长期运营提供了一支相对稳定而忠诚的力量。

其中，作为助理的李，他偶然遇到了IT部门中一名名叫刘玉霞的女职员，并且她具有独特的才华，在大学专业学习的范畴是他们公司的强项，因此她获得了晋升至技术管理职位的机会，而作为公司的老员工，她的晋升是自然而然的结果。

在此基础上，李和刘玉霞在日常工作中的频繁接触中逐渐熟悉、进而滋生好感并相互依赖。他们在困境中携手前进，在公司的初创时期一起面对各种难题，在工作间隙，更是经常交流分享，甚至到了谈论婚恋的地步。更让人心动的是，李向组织提出申请与对方结婚的消息已经得到批准和认可。

然而，命运似乎总是在最不经意时突然变脸——仅仅在两年后。这页没有写完的故事期待读者自行续写！请前往下一篇继续阅读。

两年后，整个企业完成了大规模的技术改造工程。

随着新的业务流程和战略转型的全面开启，原有的人员编制被重组，包括刘玉霞在内，拥有大学学历和专业知识技能的员工都分配到了技术部参与项目的开发。

在这个过程中，在建造之初为企业发展竭尽全力并屡获好评的李，因为种种内部因素无法晋升，现在则只能作为一名普通的后勤工作人员继续在公司效力。

过往荣光远去，日常工作变成了与漆黑暗淡的修理车间相伴随的生活模式，在巨大心理落差的压力和日常繁琐工作的影响下，李渐渐无法适应这样的环境，开始时常表现出懈怠或错误的态度，引起了上层的不满。

而站在李的角度，面对这种明显的不公正与差异待遇时，刘玉霞的处境让他更加难堪。原本的鼓励变成了无奈，主动伸出援手的提议也被认为是施舍之举。

于是，对于那些来自刘玉霞的好意，他并未接纳，反而选择逃避，任由情况变得越来越糟糕，在维修车间的日子里充满了混乱与消极的情绪。

在这个充满失望与转折的阶段，张秀梅找到了和年轻的七级技术员张文涛更加紧密的关系。在经过一系列的挣扎后，张秀梅最终决定改变原定的婚约计划。与此同时，和林方明之间的沟通，却没能产生预想中的妥协或和解。反而，在林方明的努力下，事情出现了戏剧化的转变。面对林方明提议对张文涛进行惩罚的做法，林方明并没有得到理想的回应；相反，他的提议不仅没获得赞同，反而被警告不要做出不利于同事的行为。

这段原本看似普通的青年恋人们之间的爱恨纠葛，实际上却因为一系列意想不到的发展而变得更为引人瞩目。如果让林方明继续坚持自己的行为路线，最可能出现的结果或许仅仅是面临工作调动的命运。

但事情在此时出现了另一个重要转机：一个由专门的调查小组正式进入了造船厂，展开了一场广泛的内部调查行动。林方明看到了一个将局面扭转，重新赢得张秀梅信任的可能性，这让他开始模仿记忆中的经典案例，虚构出关于张文涛在夜色中执行非法活动的情景，希望能够以此来改变现有的局面。