第351章 必须仲裁（2/2）

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进了酒厂仓库，就看到韦永浩有些愁眉不展，郭凡就猜测，可能是和上午的事情有关。

韦永浩说他是去原来的双星公司办理离职，像这种被辞退的事件，基本上都会闹得不愉快。

郭凡也来一起泡酒，工作过程中，他就旁敲侧击的问起上午的事。

“没啥。”

韦永浩还是老样子，不肯麻烦别人，并不想说。

“是不是你那个公司卡你的手续？”郭凡问道。

韦永浩还是含糊其辞，郭凡就觉得他这个老好人性格，对别人是很好，但有时候也是太轴。

于是郭凡就摆出来老板的威严：“和我说说，咱们都是同学，难道有什么事还不能和我讲吗？”

这样一说，韦永浩迟疑一下，才说出了来龙去脉。

原来他上午回双星公司去办辞职手续，和郭凡想的一样，公司里卡着他的社保手续，逼他写一封离职申请书才肯办手续，否则就别想顺利办好社保手续。

韦永浩现在正在用公积金还房贷，如果双星公司拖着不给他办离职，那么社保就会中断，社保和公积金断缴后果会很严重。

双星公司就是用这种方式逼迫韦永浩签字，这样会省下 很多赔偿金。

毕竟辞退的话，是要赔偿N＋1倍的工资作为补偿。

韦永浩在双星公司工作快七年了，按照规定工作，满1年补偿一个月，那么就要赔偿7＋1，也就是八个月的工资。

韦永浩月平均工资为5000元，那么如果是辞退的话，就要一次性付给他4万元的经济补偿，另外韦永浩还可以领取数月的失业补助金，这又是一笔收入。

现在他们逼韦永浩主动写了辞职申请，算是是他正常离职，那两种补偿就都没有了，损失巨大。

韦永浩上午就是在和公司的人扯皮。

很明显，韦永浩人单势孤，属于弱势群体，最后争不过大公司，只能自认倒霉，补了一张辞职报告。

听到事情前因后果，郭凡就怒了：“太过分了，他们非法辞退，该赔钱不说，现在反过来要挟你，还有没有王法了？”

“算了，这种事也不是一次两次了，之前有员工离职，都闹得不愉快，我们公司总经理有靠山，别人告也告不赢，而且浪费时间和精力，赔偿到手那么万把块钱也是亏的。”

韦永浩不想计较了，就想息事宁人。

郭凡却严肃说道：“不能就这么算了，那可是好几万的收入，你一年能挣几万？”

郭凡随即又安慰道：“放心，我会帮你处理，你安心工作就行，社保我帮你交。”

郭凡决定负责到底，不让韦永浩的社保断缴，免得影响他的生活。