第669章 亿万富翁批量造（2/2）

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这特么的，你都要回去了，还说个屁啊！

又是一个凡尔赛的家伙，真特么的讨厌啊！

……

不得不说，因为几家公司的期权分配方案，网络上也是掀起了热烈的讨论。

总的来说，大家都是对几家公司的员工非常的羡慕，恨不得马上入职里溪创投旗下的几个公司。

于是乎，蓉城这边正在组织的全国招聘会，也是异常的火热起来。

区区一天时间，收到的简历更是比之前几天还多，让官方的人大为振奋。

当然，没有得到的员工也不要心急，随着职位、工龄的增加，每年的年初还是有机会获得期权奖励。

就算暂时没有获得期权，但是这年终奖也是比其他公司要丰厚很多，也是很吸引人。

至于这次的奖励，想要兑现的话那就只能等到上市了。

上市之后，大家半年后可以转让期权对应的股票，当然得先把这次的赊账缴纳之后才行。至于上市之前，也可以私下转让，不过仅限于公司员工之间，或者直接被公司回购，价格则是按照最新估值计算。

如果公司估值跌了，那也只能认倒霉。

所以，得到期权的员工，都小心翼翼地收好了期权凭证，然后打定主意今后公司上市之前好好工作，千万不能出任何差错。

毕竟要是在上市之前被开除了，那可就亏惨了，因为如果是被开除或者裁员的话，期权是不能兑现的。

正常离职倒是可以，不过显然没上市前，没谁舍得主动离职。

网上，就有人分析起来，前期最好的红利是吃不到了，但是后面两年的快速扩张，肯定还有一轮期权的大分配。

毕竟几家公司获得了数百亿的资金，今年和明年肯定是几家公司大肆扩张的时候，公司员工肯定要翻两番不止，这也是大家的机会。

也许，明年的这个时候，才是期权分配最火热的时候。

到时候，很可能会出现数十个、上百个亿万富翁，甚至连十亿身价的高管都有很多。

这个结论一出，大家就更加兴奋起来，纷纷开始投简历。

章伟志这边看到这情况，高兴地把这消息给顾里汇报了一下，说：“老板，这下子我们公司不缺人才了。”

原来，这里面还有很多行业内的大牛，之前可是连猎头都挖不动的，没想到现在却主动要来公司，这简直就是风水轮流转、今年到我家啊。

不过顾里还没高兴一会儿，就哭笑不得起来。

原来这些家伙可是很多公司的技术骨干，一下子都走了实在是让这些老板有点受不了。