第489章 又是松和食品（2/2）

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他这一次调任副书记，虽然看似无限风光。

但是其实很多事情已经是人力不可为了，在副书记这个位置上，他年家华已经没有太多进步的空间。

说到底，江南还是过于人才凋零了一些。

刘文正已经老了，哪怕是在秦西，恐怕也只有几年的时间。

钟贵恒虽然仍然处于盛年之际，但是在江南这个地方有洪建军的压制，他未来超过刘文正的机会并不大。

后来的干部里面，陈正清受困于淮阳，将来出头的机会很少。

眼下的江南官场，俨然已经到了一个青黄不接的时候。

黎卫彬是一个好苗子。

不管是潜力还是眼光都远超儿子年学成。

但是能力是没有最大值的，潜力在变成成绩之前也仅仅只是潜力。

松和县这个地方，能够给黎卫彬沉淀出很多东西。

只要能在松和县完成能力和思想上的转变，十年后黎卫彬未必就不能走到陈正清所处的位置。

一旦处于同样的这个位置，相较于陈正清，黎卫彬的年龄优势太大了。

他们江南，未必就不能再出一个何方舟那样的人物。

……

四月中旬。

一直到4月20号这几天。

出任县委书记以来，黎卫彬首次对松和县的各项工作进行了大规模的调研。

这次调研的重点是县城的各个机关部门。

调研中，黎卫彬通过干部约谈和实地考察的方式，对各个部门的工作情况进行了一次彻底的摸底，重点是督促工作责任落实的问题。

与此同时。

黎卫彬还亲自走访和调研了几个乡镇的工作。

在这一轮工作调研中，黎卫彬多次强调了发展的主动性问题。

然而对于这些更偏向于常态化的工作，松和县官场却格外地关注黎卫彬最近提出的一个组织人事观点。

4月17号这天。

在县委副书记李富贵的陪同下，黎卫彬前往县委组织部，专门听取了关于干部工作的情况汇报。

在汇报结束后的讲话中，黎卫彬极其明确地谈及了全县的干部工作，尤其是干部培养和提任工作。

首次提出要大胆启用年轻干部，注重35岁以下的青年副科级领导干部人才的培养和任用，强调青年干部不要坐在机关里，而是要真正深入基层一线。

并借此机会告诫县委组织部，要进一步扩大青年人才的引进和吸收通道，加强青年人才队伍的培养力度。

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