第447章 甩手掌柜（2/2）
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一旦开了口子，公司所有的职位都朝不保夕了。
也许你今天可以做策划部总监，但明天你拿不出方案来，其他人一夜就能把你给顶了。
就着这个问题，萧青山发问：“那你如何来缓和公司上下级关系呢？”
“公司的管理层只是个职位而已，大家的薪水都一样，不做高低攀比，最多发点辛苦钱。如果一个管理层无法对矛盾做出处理，对公司的业绩下滑做出及时调整，那他何必当这个高层呢？自己没能力，还要阻碍其他人的晋升之路，难道就为了人情关系么？萧老板，恕我直言，我国虽然是人情社会，但公司不应该这么搞，国内很多大大小小的公司，就是这样垮掉的。”
几十天过去，萧青山头一次听到这样的话。
不，应该说，是从他当老板以来，第一次听到有人这么说。
观点几乎跟他是一样的。
“你先去休息吧，我会认真考虑你的建议。”
“是。”
人才，绝对的人才！
萧青山现在应聘总经理，找的是‘黑脸’，越严格越好。
只有这样，公司的弊端才会被清除。
一旦人才确立后，他可以出国旅游，公司的事彻底不管了，等回来以后，蛀虫也都被清空。
晚上吃饭，他把沈舒的履历和想法告诉谭家玲。
“看来，你很