第381章 谁是未来的接班人（2/2）

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通过各方的协作与合作，可以打造出一个宜居宜业的现代化城区，为人们提供更好的生活环境和发展机遇。

同时，也要注重生态保护和文化传承，让城市发展更具特色和魅力。

专家和领导，都做了发言，最后，达成共识，这块土地，可以建医院，合适建医院！

接下来，到了晚上，恰好专家们和领导们都忙了一天，然后就又安排了大型的晚宴。

这一天忙下来，吴亚美感觉比在医院里忙碌还累。

毕竟这是研讨会，还要应酬所来的各单位领导，她不太习惯。

跟专家打交道，她还可以，她就当成是学校的老师，毕竟都是B大的，她是B大的毕业生，一介绍，很快就缩短了距离。

可那些领导，她就不太喜欢接触。

后来吴钟安告诉她：

“你爸爸当了一辈子大领导，我没见你讨厌我啊？”

“那能一样吗？你是我爸爸啊！”

“那些人，不是跟爸爸一样吗？他们就是为老百姓服务的，你就这样对待，该说就说，该做就做，不就可以了吗？

跟领导打交道，首先心里不要自己先排斥，不就是围绕要解决的问题，进行沟通吗？

其目标如果是一致的，就奔着目标去实现就可以了。

遇到困难，你就多请教领导，你作为年轻人，这是社会大学必学的一课！”

“好的爸爸，我懂了！”

“你是我女儿，还能学不会？我对你有信心！”

吴钟安一鼓励吴亚美，吴亚美的心情舒服多了。

主要是她小时候，没跟爸爸在一起居住，她虽然是官二代，可她没感受到过官二代的待遇，更没接触过爸爸的官场，加上吴钟安的教育，是朴素教育，所以她跟平常人家的孩子没什么区别。

现在呢，她要建医院，那就无法避免跟地方级别的基层领导打交道，还有各类商家打交道。

这些社交能力，从现在开始，吴亚美意识到，她换了赛道，她要重新学习和成长自己了。

吴亚美问王诗涵：

“这样好吗？咱俩从知识型博士，转变成一个民营医院的管理者，天天开会，天天社交，你习惯吗？”