第166章 发扬光大（1/2）

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这是一份工作合同。

现在乔夏至可是香饽饽，不光在海市这边有医院等着抢人，现在京市那边也要跟他们抢人了。

他们必须先把人给签下来才行。

大致内容就是，只要乔夏至愿意留在军区医院工作。

以后医药厂那边将无条件的供她支配使用，每个月绝对保质保量的给她提供她所需要的药材。

当然，关键药材就用不着交给药厂那边了。

用人也随便她调配。

实习期的工资也由12块一天涨到了20块一天。

另外，各种票据也会按正常工时给补贴。

要知道，之前乔夏至虽然有工资，但是是没有票补的。

等毕业后正式入职，每月工资是六百，月休8天。

票补同样正常领取。

外出出诊的补贴另算。

这样看来，这待遇可不是一般的让人心动了。

见乔夏至还在看合同，但没有多余的表情，邱院长又拿出了一个诱惑人的条件。

“另外，如果你愿意留在军区医院，这边立即就可以帮你申请大宅院。”

“大宅院不用等你毕业后入住，申请下来就可以直接入住。到时候孩子也用不着跟着你们跑来跑去的折腾。”

“而且等你毕业，再有一两年孩子也差不多可以上学，到时候直接就可以给安排上不是。”

虽然这个条件邱院长说的时候，他知道对乔夏至来说并不算什么，但这是他们想要留下乔夏至的态度，所以还是得做。

乔夏至看完合同，基本上都是非常不错的条件，她是真的挑不出任何毛病。

可见医院为了留下她是真的下血本了。

合上合同，乔夏至就道：“所以两位院长这是豁出去了，为了留下我？我要是毕业后不留下，想去京市咋办？”

邱院长：“那就说明条件还不够让你满意。实在不行，过两年反正我也老了，大不了就早点退休，这院长让你来。”

“噗~~~”

乔夏至是真的被邱院长给可爱到了。

“别别别，邱院长您可别吓我。您退休可还早得很。”

在这边，这个时候男人退休的时间一般是70周岁，女人是六十五周岁。

但很多普通岗位都是不会真的干到退休的，等年纪到了五六十的时候或者四十来岁的时候都有。

然后就会把工作岗位让给儿子女儿或者儿媳女婿啥的。

一个工作岗位可以干好几代人，都轮不到真正七十岁之后退休。

不过既然是把工作传递给下一代，所以一般的就没有所谓的退休工资了。

但一些特殊职位是不能传递的。

就比如这医院的院长，那就只能干到自己年纪到了退休。

邱院长才60，距离退休还有十年呢。

“不是吓你，也不是跟你开玩笑，你是真的有这个本事坐我这个位子，把这医院交给你我也放心。”

裴副院长也跟着附和：“不行坐我这个位置也行，正好我也想回去带孙子了。”

乔夏至：？？？有区别吗？