第63章 现代思维，换位思考（2/2）

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这位“老董事长”的特点是什么？

年纪大，身体可能不太好。 这意味着她可能更注重养生、清静，不喜欢折腾。

地位尊崇，见惯了好东西。 普通的金银珠宝、绫罗绸缎，很难打动她。送礼必须送到心坎里。

笃信佛教，注重精神层面。 这可能是她的核心价值观和行为准则。任何违背这个原则的东西，都可能触怒她。

曾经大权在握，现在虽然退居二线，但影响力仍在。 她的话，在皇帝和后宫里依然有分量。她可能不太喜欢被人“教做事”，但喜欢被“尊重”和“理解”。

有自己的“小烦恼”。 比如，关心儿孙（皇帝、公主等），或者……对某些现状不满？（比如宫里的奢靡之风？或者某些人的行为？）

假设：皇上 = 公司的现任CEO/总裁。

这位“CEO”的特点是什么？

掌握实权，但也面临压力（比如前朝事务）。他需要保持权威，也需要平衡各方势力。

对“创新”和“惊喜”感兴趣。 这可能源于他对现状的某种不满，或者仅仅是为了排解烦闷。他希望看到一些不一样的东西。

虽然是最高领导，但也要尊重“老董事长”的意见。 至少在明面上，他不能直接违背太后的意愿，尤其是在祝寿这种事情上。

他可能乐于看到下属（嫔妃）之间的“良性竞争”。 看看谁更有能力，更能“为他分忧”（哪怕只是后宫事务）。

假设：献寿礼 = 给领导做一次重要的项目汇报/述职。

这次汇报的目标是什么？

核心目标：让“老董事长”（太后）满意，至少不能让她不满意。 这是底线，绝对不能触碰。

次要目标：让“CEO”（皇上）觉得“有新意”、“有惊喜”，留下好印象。 这是加分项。

潜在目标：通过这次汇报，展现自己的能力、价值和……忠诚，提升自己在公司（后宫）的地位和影响力。 这才是苏锦屏真正的目的。

好了，把人物和目标都替换成职场场景后，思路一下子就清晰了！

给退居二线、注重精神追求、又可能有点小烦恼的老董事长祝寿，同时还要满足喜欢创新的CEO的好奇心……该送什么？

答案，似乎已经呼之欲出了。

绝对不能送那些华而不实、可能犯忌讳的“奇技淫巧”！就算皇上喜欢，太后那一关也过不了！这是原则问题！

也绝对不能送那些平平无奇、毫无亮点的东西！那样会让皇上失望，觉得她不过如此，也浪费了这次宝贵的机会。