第97章 陆凡的去向（1/2）

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回到宁阳后，高远飞开始着手陆凡的去向，可以说这次调整人事是围绕陆凡展开的，首先得腾出一个乡镇书记的位置，正好农业局局长到龄，关键是考虑陆凡去哪个乡镇，太好的不行，怕干部群众反响太大，毕竟自己这个秘书太年轻，只能去一般或者最差的乡镇。

人事调整，首先得书记办公会酝酿，高远飞首先把县长胡成伟请了过来，只要两人意见达成一致，就没人敢吭声。如果县长坚决不同意，只能和副书记边继得统一战线，强行通过书记办公会。

听到让陆凡去乡镇当一把手，胡成伟诧异道：“书记，虽说干部要年轻化，但陆凡太年轻了吧？二十几了？副科好像还没满两年，我觉得不妥。”

“24了，毕竟有鸿涛区长珠玉在前，咱们得拿出鸣雄部长和国权部长那种敢为天下先的魄力。”

胡成伟苦笑道：“鸿涛区长那样的，放眼全国都是蝎子粑粑独一份，没有可比性。书记，我是对事不对人，按理说，县委办副主任给个乡镇书记不为过，但陆凡的年龄确实有瑕疵，再过两年下放我保证没意见。”

“成伟，我们可以变换个思路，把陆凡放在最偏远的乡镇，这样反响会小些，好歹他是县委办副主任，还是我的秘书！”

“书记，如果你非要用，我没办法，但我保留意见。”

两人只能保持表面上的和谐，这是政治需要，但实际的矛盾这辈子都无法调和，如果一人调离，两人就会形同陌路，见了面都会绕着走，成年人能打架，矛盾有多可想而知大。

政治就是妥协，高远飞直接亮出底牌：“成伟，柏树湾乡党委书记史前程担任农业局局长，陆凡担任柏树湾乡党委书记，县委办副主任在办公室内部产生，剩下的岗位由政府提出人选！”

掰着指头算算，有好几个重要岗位，相当划算，胡成伟马上改变原则，说道：“书记，是我狭隘了！年轻干部是新生力量和希望所在，源源不断培养造就优秀年轻干部，关系着党的伟大事业承前启后、继往开来、薪火相传的根本保证。

我们确实要进一步解放思想，不拘一格大胆使用优秀年轻干部，进一步优化乡镇领导班子年龄结构，充分激发青年干部队伍的活力。

对于像陆凡这样优秀的年轻干部，要多压担子、压重担子，让年轻干部在基层一线艰苦复杂环境中尽快锻炼成才，我同意书记的意见！”

小样，把你还没办法？高远飞已经开始谋划提拔的事，所以对在宁阳的得失看的淡了，只要能达到目的，让出一些利益又何妨！

搞定县长后，高远飞又找副书记沟通，三言两句就搞定了，边继得乐见其成。

接着，就是安排组织部征求县长关于这次人事调整的意见，一切有条不紊的进行，保密措施做的相当好，一点风声都没有传出，都在高远飞掌控之中。