第229章 内部矛盾的隐患（2/2）

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果然，问题很快浮出水面。

工程部的一位骨干工程师，在汇报工作时语气明显带着优越感。

“这次能赢，全靠我们的干扰装置设计得好。”他在会议上说，“要是没有我们，突击队连护盾都进不去。”

旁边的技术员脸色不太好看：“可没有侦察组的情报，你们怎么确定启动时间？”

“那不是重点。”工程师摆摆手，“关键是设备够先进。”

黄蟹坐在角落里没说话，只是默默记下了这一幕。

另一边，后勤组也开始抱怨。

“我们天天搬物资、修装备，结果功劳都被前线抢走了。”一个搬运工嘟囔。

“可不是嘛，要不是我们保障到位，他们吃什么喝什么？”

更让黄蟹头疼的是，一些原本低调的老成员认为现在该“轮到他们发言”。

“我觉得以后战术部署应该多听听我们这些老同志的意见。”某次战术讨论会上，一位资深指挥员慢悠悠地说。

“我们经验丰富，不像某些人……嗯，怎么说呢，运气成分多一点。”

这话一出，整个会议室的空气瞬间凝固。

黄蟹看着那位指挥员，眼神平静得可怕。

“你说得对，你的经验很宝贵。”他点点头，“不过我想提醒一句，运气不会一直站在我们这边，真正的胜利靠的是每个人的努力。”

说完，他起身离开会议室，留下一群面面相觑的人。

当天晚上，黄蟹召集核心管理层开会。

“最近情绪有点不对劲。”他开门见山。

“我知道大家都高兴，毕竟打了胜仗不容易。但我们必须清醒地认识到，这不是终点，而是新的起点。”

“更重要的是，”他扫视一圈，“如果我们内部出了问题，敌人不用动手，我们自己就能把自己玩死。”

科研组长点头：“之前也有过类似情况，那时候因为个别成员不服从指挥，差点导致整个行动失败。”

“所以，我们要做三件事。”黄蟹竖起三根手指，“第一，加强团队沟通，确保每个环节都能互相理解；第二，设立情绪反馈机制，及时发现并疏导负面情绪；第三，制定更明确的协作规则，避免因职责不清引发争执。”

“听起来像是要搞企业文化培训。”老王嘟囔。

“差不多。”黄蟹笑道，“只不过我们培训的内容是‘怎么不作死’。”

众人哄笑，气氛缓和了不少。

第二天，黄蟹组织了一场全体成员大会。