第104集：工人招聘难题（1/2）

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刘好仃站在招聘区门口，手里拿着一叠厚厚的简历，心里却像被塞了团棉花似的堵得慌。扩产计划刚起步，设备采购那边总算稳住了，可人手的问题却比想象中还要棘手。

“这年头，连找个会拧螺丝的人都难。”他自言自语地叹了口气，抬头看了看排成长龙的应聘队伍，心里默默盘算着：三天内要完成首批20名工人的筛选，眼下这一票人里能挑出几个靠谱的，还真不好说。

第一个面试的是个戴眼镜的年轻人，自我介绍时说曾在电子厂干过三年流水线。“那你来我们玻璃厂，是看中什么？”刘好仃问。

年轻人推了推眼镜：“我看贵厂最近订单爆满，发展空间大。”

刘好仃笑了笑，没接话，直接递上一份操作测试表：“去那边，把这套模拟流程走一遍。”

接下来的几个应聘者表现参差不齐，有人动作麻利但安全意识几乎为零，有人倒是谨慎，可手脚慢得像在剥豆子。眼看时间一分一秒过去，刘好仃心里越来越沉。

就在这时，一个穿着洗得发白工作服的小伙子走了进来。他个子不高，皮肤晒得黝黑，脸上挂着笑，有点憨厚的样子。

“您好，我叫李大勇，之前在五金厂打过杂工，想试试咱们这儿的岗位。”

刘好仃点点头，让他去参加测试。小伙子接过工具后开始操作，动作虽然不算熟练，但每一步都小心翼翼，甚至还会停下来确认是否正确。

测试结束，评分表上成绩并不拔尖，但在提问环节，他的一句话让刘好仃眼前一亮。

“您觉得玻璃加工最需要注意什么？”刘好仃问。

李大勇想了想，认真回答：“我觉得是细节，比如切割角度、温度控制，这些微小差别可能会影响整块玻璃的质量。还有就是……”他顿了顿，“我对玻璃工艺挺感兴趣的，以前没事就上网查资料。”

刘好仃看着他，心里忽然有种说不出的感觉——就像看到年轻时候的自己，眼里有光。

当天下午，刘好仃召集了几位老技工，一起制定了一套“基础动作测试+现场问答”的双关卡筛选机制。这样一来，既能看出动手能力，也能判断学习意愿和理解力。

结果出来了，58名应聘者中，只有12人具备基本操作经验，其余大多是临时工或跨行求职者。最终从这些人里选出28人进入下一轮评估。

第二天，刘好仃亲自与几位经验丰富的应聘者单独谈话。他们中有些人提出薪资要求过高，远超预算。面对这种情况，刘好仃没有一口回绝，而是提出了“阶梯式薪资+培训补贴”的方案。

“你们先拿基础工资，如果能在三个月内通过考核，薪资自动上调，另外还有奖金。”他说，“而且只要表现好，将来有机会带徒弟，做班组长。”

这个提议很快引起了部分人的兴趣。其中有个叫赵伟的年轻人，虽然接受了较低起薪，但在私下悄悄问刘好仃：“有没有晋升通道？”

刘好仃看着他，点了点头：“当然有。只要你愿意学、肯干，机会就在你手里。”

最终，15名试用人员名单出炉。接下来的任务，就是安排老员工对他们进行为期一周的基础操作培训。