第215集:员工激励效果显着(1/2)
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刘好仃站在晨会的讲台上,手里捏着一张名单。台下坐着的工人有的打着哈欠,有的还在啃早餐的包子,还有的正低头翻看昨天刚发下来的评分细则。阳光从车间顶部的天窗斜射进来,落在那张写满名字的纸上,反射出淡淡的光。
“咳咳。”他清了清嗓子,“今天早上的第一件事,就是公布咱们激励方案实施后的第一批获奖名单。”
底下一阵骚动,有人坐直了身子,有人悄悄抬头看向台前,还有人低声嘀咕:“这回不会又是老面孔吧?”
刘好仃似乎听到了什么,笑了笑,说:“我知道大家心里有点疑问,觉得这种事是不是只照顾关系户。但这次不一样,所有数据都是公开透明的,每个人的表现都记录在案。”
他说完,翻开手里的纸,开始念名字:“第一位,王芳——月度进步奖,连续三周超额完成任务,质量达标率百分之九十九点七!”
听到自己名字的王芳愣了一下,随即站起身来,脸上带着不敢相信的笑容。她是个普通操作工,平时话不多,做事却很踏实。这次能上榜,她自己都没料到。
掌声稀稀落落地响了起来,虽然不算热烈,但已经比以往任何一次表彰都要真实。
接下来的名字陆续出炉:技术岗的李强、质检组的老赵、维修班的小陈……每个人都被刘好仃简要地介绍了一番,包括他们具体的贡献和成绩。
“最后一位,小吴,最佳新人奖,入职三个月,主动承担加班任务十五次,协助优化流程两项。”
小吴一跃而起,脸上挂着掩饰不住的兴奋,一边鼓掌一边朝同事们挥手,像个小明星似的。
念完最后一个名字后,刘好仃没有急着结束,而是又补充了一句:“这些人的表现,都是靠实打实的数据说话的。你们要是也想上这个榜,就记住一点——干得漂亮,自然会被看见。”
说完,他让几位获奖者轮流上台分享经验。王芳讲得很实在,说自己以前总觉得多干少干一个样,现在有了积分制度,每天都能看到自己的变化,干劲儿一下就提上来了。
轮到小吴时,他倒是不怯场,大大方方地说:“我刚开始也怕吃亏,后来发现只要做得好,不仅奖金多了,连休息时间都能换,这不是挺划算嘛!”
这话一出,台下不少人笑了起来,气氛轻松了不少。
刘好仃看着这一切,心里踏实了许多。他知道,员工们最在意的不是有没有奖励,而是能不能公平对待。只要这一点做到了,人心就能稳下来。
会议结束后,刘好仃回到控制室,技术员张伟正在调试系统数据。
“刘哥,昨晚的生产数据出了点问题,部分产线没记录进去。”张伟皱着眉头说。
“怎么回事?”刘好仃问。
“可能是传感器故障,我已经安排人手动核对了纸质记录,补上了缺失的部分。”
“辛苦了。”刘好仃点点头,“我们得确保每一项数据都准确无误,不然评分会被人质疑。”
“明白,我这就把修正后的报表发到人事那边。”
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