第335章 缺什么？缺人才啊！（2/2）

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柳如烟作为CEO，美眉微皱后，轻叹一口气。

“老板，我觉得我听了贺总的话心里感觉压力非常的大”

“我非常残酷，自己作为乌托邦的CEO，本应该提前想到这些可能性，这点我检讨！”

“但我认为现在同意老贺的话也不算晚！他说的很有道理！”

接着柳如烟继续道

“因为您的钞能力，咱们之前办任何事情都已经形成了固定思维，拿钱开道”

“但实际上，有些事情还真不是光拿钱就可以解决的。“

李致铭也赞同的轻轻点头。

贺天初今天真是给他们上了一课，这一课印象真的非常深刻。

这次他因为太在乎给他们办巡演的事情，一心只想赶紧推进进度，把巡演给办好。

但是殊不知贸然行动只会给演唱会埋下定时炸弹，也为他们六个留下看不见的隐患。

虽然最后即便雷炸了他们也不会责怪自己。

或者乌托邦可以动用强大的公关能力给公关好，但是李致铭却不能原谅他自己。

这种好心办坏事的事情。

李致铭不管是从私人还是从公司角度，他都不愿意办，也不能办。

所以他思考再三，钱的确很重要！

但是和钱随之绑定的，还需要一个因素才能解决贺天初说的那些隐患。

那就是人才！

“老贺，在大原则不变的情况下，你有什么办法可以降低这种风险吗？”

“我的意思是？有没有可以推荐给我的人才？”

此时柳如烟也是非常期待的看着贺天初。

不管是公司还是音乐部门，都需要人才。

他现在最愁的就是有钱没人，公司高速发展最需要的就是相关的人才。

人倒是一直都有，而且非常多。

但是其中多半都是沽名钓誉浮于表面的人，这些人看着还是很有观赏性的。

但若是真交给他们做实事，保证一做一个砸。

而且，公司要是把这些人招进来的话。

那到时候除了加深内部派系斗争，消耗内部资源和精力以外，相比之下，好处几乎是没有的。

现在乌托邦能呈现出蒸蒸日上的迹象。

除了得益于李致铭找的这些人都是一心为公，从不为私利较劲。

当然，为啥不较劲也是有原因的。

李致铭在开出这么高工资加福利的情况下，你要是还搞这些的话，那你就距离滚出公司不远了。