第67章 兄弟开心烧烤夜（1/2）

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烧烤来了，打开锡箔纸，顿时散发出诱人的香气。

早就饿了的几人开始疯狂撸起了串。

小亮哥离得近，一直在给虎子王糊还有远远拿，自己却吃的很少。

李致铭看在眼里，给王妈妈挥了挥手，意思让他赶快自己吃。

他则接替亮妈妈成了食物再分配的人。

柳如烟这边吃了饭不怎么饿，干脆一边喝着咖啡一边给李致铭汇报公司最近的事情。

按照李致铭的安排，现在综艺部门的人已经组建的差不多了。

普通员工都是新人，而部门的一些中层核心则是直接从成熟的工作室挖过来。

属于来了就可以工作的那种。

现在基本上就是只要李致铭一声令下，乌托邦这个巨大的机器就可以随时启动。

至于经纪人和音乐人，更是兵强马壮。

除了几个快男以外，他们先后已经挖了一些比较成熟的歌手过来。

属于可以马上工作，给公司创造收入的那种。

虽然核心还是他们几个老baby，但这些成熟艺人的加入也可以丰富乌托邦的艺人池

在作品方面，现在公司除了虎子的专辑以外，剩下还有一些新人在同时制作。

这个时候李致铭强调的人才培养计划就显示出了优势。

传统的歌曲创作一般都需要负责人去外面找歌。

这样耗费时间不说，还不容易遇到适合自家艺人的作品。

但李致铭现在签约了大量词曲创作者。

以唐恬为首的自家人，在创作出作品后，自然第一时间内销。

这样肥水不流外人田，作品的质量和数量都有保证。

剩下暂时用不上的作品，也会暂时保留，给后续的艺人出新歌时候选。

这样一来就能促成良性循环，这样成熟的机制，不管是对于未来培养新人还是挖老人都有巨大的吸引力。

做到上面这一点，才能让乌托邦迅速在小公司里面脱颖而出，成为一个明日之星。

能做到这一点，还有个原因，没有别的技巧，就是砸钱！哐哐砸钱。

从成立至今，李致铭在乌托邦上面投了至少五千万。

这还是不算是公司账上三千万流动资金的情况下，简直就是吸金兽。

不过这也是没有办法的事情，公司的成长有的时候就是时间加金钱的组合。

要给新员工成长的时间，也要给公司发展的时间，这些都要钱。

还好，李致铭现在最不缺的就是金钱，最缺的反而是时间，砸钱才能让公司野蛮生长。

这样是发展最快的同时，也非常符合李氏的风格。