第472章 一个小公务员的日记69：跟公务员比，事业编人员更惨（1/1）

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在远离喧嚣都市的上海市崇明岛县，有一座宁静祥和的小镇。这里宛如世外桃源一般，岁月静好，但也隐藏着许多不为人知的故事。而今天要说的，便是那些默默耕耘、无私奉献的基层事业工勤编人员。

晨曦初现，鸟儿欢快歌唱，微风轻拂，送来一丝凉意。曹荣荣，这位已在基层摸爬滚打十载有余的事业工勤编人员，如往常一样早早抵达办公室。他轻轻沏上一杯香茗，然后便全身心投入到繁忙的工作之中。

曹荣荣只是镇上众多事业编中的一员，其所在单位共有 59 个编制名额：行政编制仅占 28 席，且包含 9 位科级领导；余下的 31 个，则属于事业编制。平日里，相较于行政编同事，身为事业编的他们需要肩负起更多的任务与责任。

曹荣荣经常从各种媒体平台上看到有关基层公务员工作艰苦、待遇微薄等话题的讨论，然而他心中非常明白，那些跟他一样在基层努力拼搏的事业编人员，则很少被人们关注到。他们仿佛成了被社会遗忘的一群人，一直都在默默无闻地奉献着。

在曹荣荣漫长的职业生涯里，他亲身经历了无数的无奈和苦楚。尤其是那极为有限的提拔晋升通道，使得像他们这样的事业编人员几乎感觉不到任何上升的希望。过去整整十年间，曹荣荣亲眼目睹过的事业编制得到提拔的案例仅有两例。其中一个人获得了事业编制副科级别的晋升，但实际上，这种职级的提升并没有带来实质性的变化。而另一个人虽然成功转为了行政编制，但由于年纪较大，副科级已经成为了他职业发展的上限。

相较于公务员而言，事业编制人员的职称评审可谓是困难重重。尤其是那些身处专业技术岗位之人，若想晋升至中级职称，不仅需耗费漫长时间积累资历，还得考取相关证书；倘若所学专业与实际工作岗位并不契合，那难度系数更会直线飙升。至于管理岗位的事业编制人员，其所处状况同样不容乐观——职业发展空间极为有限，犹如触碰到了天花板一般。尽管事业单位改革为他们带来了些许曙光，但机遇仍旧稀缺无比。对绝大多数人而言，这些所谓的机会无异于镜花水月、可望而不可即。

此外，薪酬福利方面的差距亦令曹荣荣倍感酸楚。公务员每月均可享受车辆补贴，然而身为事业工勤编他们却无缘此项福利。虽说两者之间每年仅相差六千余元看似微不足道，但考虑到他们年收入不过区区五万元上下，这笔钱无疑已构成一笔颇为可观的支出。更令他心生不满的是，在退休及逝世后的安置待遇方面，公务员亦遥遥领先于他们。

在体制内，公务员和事业工勤编人员的地位也有着明显的差别。公务员被称为“干部身份”，而事业工勤编人员则被称为“事业工勤编”。这种身份的差异，不仅体现在称呼上，更体现在他们的工作和生活中。

然而，尽管面临着这么多的困难和挑战，曹荣荣和他的同事们依然坚守在岗位上，默默地付出着。他们知道，自己的工作虽然不被外界所关注，但对于小镇的发展和居民的生活来说，却是至关重要的。

每当夜深人静时，曹荣荣总会回想起自己的职业生涯。他感慨万分，觉得自己就像是一个被遗忘的角落里的战士，虽然孤独、虽然艰辛，但依然坚定地守护着自己的岗位和信仰。他相信，只要心中有爱、有信仰，就一定能够战胜一切困难和挑战。曹荣荣独自一人坐在办公室，眼前是堆积如山的文件，耳边是同事们偶尔传来的叹息声。他清楚，这些文件背后是居民们的期待和需要，但他也明白，这些工作往往得不到应有的重视和认可。这种巨大的落差让他倍感无奈。

在职业发展的道路上，事业编人员们面临着诸多困境。由于编制和名额的限制，晋升的机会极为有限。即使他们付出了比别人更多的努力，也可能因为种种原因而无法得到应有的回报。这种不确定性让他们感到迷茫和无力，不知道自己的未来在哪里。

与此同时，事业编人员们还要面对薪资待遇的不平等。他们与公务员做着相似的工作，但薪资待遇却相差甚远。这种不公平的待遇让他们感到心酸和不满。他们知道，自己为了这份工作付出了很多，但得到的回报却远远不如预期。

除了职业发展和薪资待遇的问题，事业编人员们还要应对复杂的人际关系和工作压力。他们需要与不同部门、不同层级的人员打交道，协调各种利益关系。这种工作环境让他们感到疲惫和压抑。他们需要在工作中保持高度的警觉和敏锐的洞察力，以应对各种突发情况。这种压力让他们感到身心俱疲。

更让事业编人员们感到心酸的是，他们的付出往往被忽视。在很多人眼中，他们只是体制内的“二等公民”，他们的努力和贡献往往被低估或忽视。这种被边缘化的感觉让他们感到孤独和失落。他们渴望得到更多的关注和支持，但现实却往往让他们感到失望。