第772章 黑心资本家（2/2）

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这里的孤岛，进出审查很严格，这里反而很安全。在岛内，可以随便出去，但是进来，就要隔离很久了，这里实行的是管制，自然是让人无FUC可说。

过去一年，郑昆没有裁掉一个人，但是大家的收入都有所下降是真的；他想到了二十年后，就感觉很像，但是，这次也给二十年后带去了错误的经验，认为管制过后，一放开，就会经济复苏，可是没有想到，时间久了，很多企业抗不住了，纷纷搬迁或者关闭，造成大量的人收入下降。

郑昆可是穿越过来的，他知道的更多。

正所谓人无远虑，必有近忧；不谋万世者……

“今年开始，招聘的时候，数量开始减少10%，每年都要按这个比例进行减少，如果有人离职或者辞退，招聘的数量不会增加。”

“……进来的新人，适用期由原来的二个月提高到三个月，原来的包吃包住改为包吃不包住，但发住房补贴，薪水将按最低的计算，转正后，薪水绝不能比老员工高，除非有特殊贡献……”

“……对那些摸鱼的，没有责任心的，经过调查，可以辞退；那些地方人员插入进来的关系……给他们集中安排到外联类部门，薪水不变，他们的工作可以灵活一些……不要影响到整体……”

“……那些技术骨干，业务精英，你们可不能裁掉，裁掉他们，我就裁掉你们……要涨他们薪水……”

新年前，各个集团的负责人，人事，被集中起来，参与一次低调的内部大会，这些人，基本上是核心人员。

今年春招还没有开始，他们就被叫来开会。

“今年下半年，经济不是很好嘛？怎么会减少招聘数量？”一个集团人事总监有些奇怪，与集团总经理在闲聊的时候问起了这个事情。

总经理叹了一口气，说道：“过去这么多年，集团一直在招人，到现在已经有些人浮于事了，今年上半年的事情你也是知道，除了税费的事情，人工工资支出是最大的，可能大老板也意识到了这一点吧。”

说起来，集团这些年，一直在招聘，也有离开的，不过各级管理层发现，人太多了，有人摸鱼，这个事情，让他们也反应到人事，也开除了不少，但是人太多，不好管理，现在减少招聘，而且还要减少薪水，这些负责人也知道，老板将对那些精英越来越好，对新人就不太友好了。

毕竟，新人带来的利益与老人相比，差了许多。

想想一年一二千万的新生毕业，这种招来的毕业生，便宜又好用，但是不如老员工创造的多。

郑昆会后，感觉自己真是一个合格的黑心资本家，不过这会省下很多钱，但他想到，未来会有很多牛马企业，他就感觉，他少招一些人，会为其他企业贡献许多人才来的。