第196章 铁柱的理想（下）（2/2）

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陈小东点点头，“这个回答才具有说服力，余叔明年调离机电部，等他的工作和机电部都稳定了，你们可以考虑结婚。”

他一边说一边起身，“就这样吧，我直管的那个技术组也经常出差到现场收集数据，老子溜号方便，上班的确挺无聊，我可没你这定力，长时间闲着，不如多看看其他方面的书。”

走到门口的陈小东又返了回来，“对不起，我不想逼你，但还是得说清楚，把你和韩秀丽的事处理干净，老子这是真为你考虑，若我单纯是可言的哥哥，现在就让韩秀丽滚蛋了。”

大东一瞬间松了口气，点点头缓缓情绪。

陈小东走后，他抽了两根烟，还是决定去‘巡视领地’，可以想象，接下来自己会非常无聊，纯粹的熬日子，工作没有任何挑战性。

若有，那让他感觉到挑战的人比他更害怕。

且大东唯一想掰掰手腕的人，是那个人力资源中心的部长。

从职位上当然无法挑战，他得布个局，一个一把掐死他的局，一个让别人害怕自己的局。

所以他才要摸员工人脉。

摸高层人脉反而无法‘撼动’，大佬的弱点都在基层，越是底层越好，这是他从余勤厚那里学来的招。

余勤厚把一个‘小喽啰’向接班人方向培养，看着不可能，大东仔细琢磨了几天，才明白余老师的‘伟大’，人家不需要‘栋梁’，人家需要牢靠的地基，这是领导的智慧，栋梁是无法控制的，地基打牢就不会改变。

大东要挖塌那个部长的地基，找到地基的‘共性弱点’，然后找个机会让他们‘共振’起来。

再坚固的房子，都无法抵挡共振的伤害。

‘炮火轰击’反而是下策。

接下来几天，大东过的相当‘程序’，早上到办公室签字，出门到机械、电气、仓库转转，而且他转的时候很有‘易氏’特点，在一台设备前一站就是两三个小时，然后结束了。

隔天又换另一台设备，员工们很快相互证实，他们主管领导果然是‘专研’的性格，每天都能把不同设备的操作规程、安全注意事项记下来。

还能给提点建议，说错了也大大方方承认。

专业、认真、没架子、关心员工、坚持原则…不到半个月就成为易大东的品牌。

而这，就是实力，就是余勤厚的‘地基’。

每天中午饭后与辛可言固定时间通话，开个小玩笑，或互相考个脑筋急转弯，偶尔到医院给个惊喜，生活还算巴适。

至于礼拜天，她好像被固定在家中。

唯一不顺心的一件事，是韩秀丽没有给他完成人脉摸底。

不是她不想完成。

不摸不知道，一摸吓一跳，摸也摸不完。