第378章 这小子靠谱吗？（2/2）

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这是什么意思？你们能干过来吗？”

他的话语中透露出明显的偏向和不满。

“为什么？这车子擦的是什么啊？全是道道。”

李队长似乎对车间的状况感到不满，他的语气中充满了挑衅和不满。

“车已经擦干净了。”

厂长回应。

随后，李队长似乎有些不悦：“我看车队是不是有问题？为什么有人想要进来？”

他的话语中带着明显的偏向和不满。

此时，一旁的司机们也是敢怒不敢言，只能默默地承受着厂长的愤怒和不满。

他们感受到了厂长的直接和偏向，同时也看到了事情背后的复杂性和微妙性。

“厂长，我看车队要是容不下人的话就算了。”

司机的话语中带着无奈和坚定。

面对厂长的权威和李队长的激烈反对，陆振华的话语中透露出一种不容置疑的坚定。

他明确表示，即使面临被开除的风险，也不会轻易同意安排外人进入车间。

这不仅仅是个人的立场问题，更是对车间内部运作和规矩的维护。

在车队内部，李队长作为负责人，对于厂长的决定感到极度不满。

他质问着为什么需要安排一个外人进来，而这一切似乎与他的职权范围不符。

他的话语中透露出对车队的复杂性和车间的混乱。

面对李队长的质疑和不满，陆振华并没有直接回应，而是以一种深思熟虑的态度表示自己的立场和看法。

他试图通过分析情况来揭示问题的本质，而不仅仅是简单的应对和解决。

他强调自己只是想单纯的安排一个工作而已，并且认为车队的必要人手应该得到增加。

然而，这似乎并未得到李队长的完全同意。

在双方的争执中，厂长呵止了李队长的争辩，显得十分严肃。

厂长的话语中透露出对车队的全面性和复杂性有了更深入的了解。

他承认车队的某些情况可能存在一些小道消息和复杂性，但也承认这是一个能够容纳新鲜血液和加入新成员的地方。

他提出了自己的计划和想法，即安排许大茂等人进入车间试岗，并决定按厂子的安排进行。

在这种情况下，陆振华并没有选择正面冲突，而是选择了保持冷静和理性。

他试图通过沟通和协商来解决这个问题，同时表达了自己的立场和态度。

他认为每个人都有自己的看法和选择，但厂子的决策应该基于实际情况和需求。

总的来说，这是一个关于车间内部人员安排和决策的问题。

尽管面临着不同的立场和看法，但最终的决定应该是基于实际情况和需求。