第530章 培训～（2/2）

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任长风采纳，于是有了今天的事情。

看到任长风到来，几人都打着招呼。

闻文现在已经把人力行政相关的工作全部移交给梁云蕾，目前她主要负责公司的运营部门。

看到任长风过来，等其他人打完招呼，来到他的身边。

“任总，有空去我们部门转转呗，给点指导意见。”

“闻总，我觉得你们部门做的很好，继续保持，有你在我放心。”

闻文听到后，露出笑容，“那就去鼓励鼓励呗，提升一下士气。”

任长风点头，“过会转一圈吧，省得我耳边不清净。”

这句话让旁边的几人都笑了起来。

作为第一批老员工，闻文知道任长风什么样的性格，也知道他的说话方式。

对此也不介意。

因为要做成套的衣服，测量起来还是比较仔细的。

身高，上半身，腿长，胳膊等等，都兼顾到。

只是专门定制的，需要合身。

任长风测量完后，就出了房间。

等到闻文出来，跟着她一起去了运营部门的工作区域。

只是转了一圈，没有讲话。

现在工作时间，就没有打扰员工们的工作。

闻文没有多说什么，就放任长风离开。

这让任长风觉得自己好像真是个工具人一样，露个面就被遗弃，下次的时候再搬出来。

回到二楼的办公室，任长风继续工作。

明天要发工资啦，今天也要好好的“表现”。

任长风的大部分工作实际上已经分配给卫旭，比之前的繁琐事务减少很多。

对于他来说，公司的小事情基本上不管。

有专门的人员负责，任长风现在的一个作用就是把公司的这些高层人员管理好，协调好。

知人善用，也是一种智慧。

没有多久，办公室的门被敲响。

任长风看到是公司的大管家梁云蕾，就让她进来。

公司的培训工作已经开展，但是高管人员的培训是否要进行，需要任长风来决定。

开会有开会的目的，培训也有培训的目的。

两者之间有着区别。

没有想到还有自己的事情。

任长风这次没有推辞，而是听梁云蕾给出原因。

公司的内部培训是人力行政部门负责组织的，她有建议权。

“任总，我是考虑到公司要发展，思路上必须要统一。您作为公司的董事长，是公司的领航者，需要不定时的给公司的管理层做一些培训。通过培训，把您的视野格局传递给其他人。”

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