第615章 挖人成功（2/2）

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除了这位运营人员，还要招聘运维人员。

这些员工要去长驻香江的，所以招聘信息上有标注出来。

招聘完成后，香江卧牛信息就发出邀请函，让这些人过去工作。

工作的时间和年限暂定是3年，可以申请返回。

蜗牛信息是全资子公司，会把所得的利润转入香江卧牛信息的账户。

那时，公司就会有钱，可以进行房屋的租赁，办公楼的租赁，以后员工工资的发放。

之前让董文萱确认，作为香江的全资控股公司，在税务方面有着一些优惠，公司可以节省一些资金用于发展。

没有多久，骆斌来到蜗牛信息。

王成作为公司的经理接待了他。

两人再次见面，身份转变，只能说世事难料。

任长风和王成一起跟骆斌谈的。

问了他一些关于游戏运营方面的问题。

这次不像是面试，而是相互探讨。

至于为什么想要出来，当然是挖人给的钱多。

这种问题是不用问的。

“骆经理，你这次出来，能带出来多少人？能不能把那个部门的带出来。”

骆斌心想任长风的心真大，想要挖空整个部门。

不过他还是摇了摇头，“没有办法挖过来全部的人，我负责的人可以挖过来几个能力比较好的。”

“好，那可以挖过来。如果有运维的人员想要找工作，也可以介绍到公司。”

骆斌知道这是自己的投名状，也是自己的机会。

带过来的人员属于自己负责，那么权力上会大很多。

任长风不会打击对方的积极性，只要不破坏公司的生态，这样有冲劲的员工，就应该放到重要的位置上。

只要能做出来成绩，公司不会吝啬。

但是要挟洋自重的话，那只能说拜拜喽。

骆斌答应进入公司，成为公司的一份子。

剩下的事情交给王成负责。

关于后续挖人的事情，两人商量着来执行。

运营的人员给出3个名额。

最后还要求他们尽最大的可能把经理级别的能去香江的运维人员给挖过来。

如果能挖过来这样级别的员工，可以直接使用，减少磨合的时间。

王成这次挖人成功，做出的成绩是有目共睹的。

于是任长风决定从下个月开始，王成的工资从原来的6000块涨到块。

今后拿到的工资比原先多一倍。

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