第85章 “选召者”潜力评估表（2/2）

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我靠！

那不就是从“牛马”直接降级成“生产资料”了吗？！

这公司也忒黑了点吧！

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“对了，忘了恭喜你们。你和守七这次做的非常不错，第一次绩效考核就成功通关了S级剧本，这份履历公司已经记录在案了。”

S级剧本……

苏晓晓虽然没有和大家一起进入扭曲之门，但她已经听周逸描述过裂隙世界里那如同地狱般的场景。

说真的，如果不是周逸和静姐两人足够聪明，硬是在第三天凌晨就把“鬼”找齐了，恐怕后面几天我们迟早得全员GG。

“真理姐……新人考核剧本，都是S级的吗？”

真理裁断那边，沉默了片刻。

“不是哦。这个几率，大概跟你出门买彩票，结果中了头奖，然后去领奖的路上又被陨石砸中的概率差不多吧。(^_^;)”

苏晓晓：“……”

害！

我和沈冰山这运气。

真是背到家了啊。

“真理姐，我还有个问题！我的面板，在血色酒店里只能看到玩家的标签，但看不到主线任务，这是为什么啊？”

“因为你们是新人，面板功能还不全，下次团队剧本开始后会为你们补全的。(^_^)”

“你们的“伪装印记”已经和“选召者”的团队印记绑定了，所以将会使用和他们一样的面板提示。”

“我正好要说这个，你把这份表格填一下。”

一份名为【初始团队“选召者”潜力评估表】的文件被发送了过来。

“哦哦，好的！”

得嘞……

工作报表出现了。

这下真的要同时打两份工了。

“对了妹子，关于“选召者”，我得再多说几句。”

“他们是公司从凡人世界里筛选出的有潜力的好苗子。而我们公司员工在入职考核期间，都会和自己遇到的第一批选召者进行绑定，在最初的几次团队剧本里，进行观察和引导。”

真理裁断的语气，突然带上了一丝悲伤。

“可惜的是，大部分选召者都活不过前期难度递增式的高强度战斗，很少有引导者能够陪伴自己的团队走到最后的。就像我，在最初绑定的团队成员全部死亡后，就不再参与引导任务了......”

苏晓晓的心猛地沉了下去。

周逸、静姐、莽夫哥……

他们……

“那……我们没有办法直接告知我们的身份，从而引导他们吗？”

“(╯_╰)违反规则。公司条例第11条：任何情况下，在编员工都不得向选召者主动暴露自身身份。违者，绩效点扣100，且该团队的下一次副本难度将强制溢出，并剔除该员工的参与资格。”

“不过呢，如果他们能从那种难度的剧本里杀出来，那么公司就会彻底认可这支队伍的潜力，并给予“天选”的称号。届时，你也可以申请重新加入引导。”

“当然……几乎是十死无生。”

苏晓晓沉默了。

她感觉自己的胸口有些透不过气来。

“……不用想着去考虑如何摊牌，只要你能做到完美的伪装，并且在暗中进行巧妙的引导，或是……消耗绩效点兑换一些“便利”（相当于合理修改剧本难度），那么你初始团队的生存率就会大幅度提高。毕竟公司的目的是为了打造强者，而不是单纯的屠杀。”

看到这句话，苏晓晓的眼中又重新燃起了希望！

“欺天妹子，那个……先做一下表格吧，我还得去找“守七”聊呢，弄完我好交差。谢啦。(^_^;)”

【欺天罔象】：好的好的！真理姐放心，我马上就填！

苏晓晓深吸一口气，点开了那份虚拟文件。

然而刚一看到表格的标题，她就傻眼了，那里赫然写着一个让她无比熟悉，又心头一跳的名字。

——周逸。