第399章 谈话前(1/2)

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下午三点半,江振邦回到兴科集团总部。

他去大西区挂职两个多月,公司这头积压的事务也不少。江振邦回来第一件事就是接着开会,听取小灵通项目的最新进展。

眼下,小灵通的友好测试在兴宁和奉阳安平区两个试点已经跑通了。

基站覆盖率达到预期指标,通话质量在城区范围内稳定可用。更重要的是外面四个省份的口子也打开了:苏省和粤省两家邮电局最积极,框架协议已经签了,设备采购排期也定下来。

川省卡在内部审批流程,预计十月中旬能走完。浙省那边技术口的人放了话,想亲自到奉阳看一看基站实际运行效果,再做决定。

江振邦逐条听完,技术细节没多追问,把话题直接拉到了产业配套上。

“小灵通不是一个单品,它要带一条产业链出来……大家桌面上有份文件,看一看吧。”

那是他在外出招商了一个月,专门为兴科筛出的二十余家供应链配套企业。

“这批企业,如果愿意落户奉阳,大西区在厂房、税收、用地上会给政策。兴科这边也要配合区政府做好对接工作,帮他们考察选址,协调生产标准和供货周期。”

高管们的笔刷刷记着。

“他们留下来越多,对咱们兴科的好处也就越大。供应链离得近,成本降下来,交货响应也更快了。”

“尤其是毕亚迪,可以重点关注,这家公司很有潜力。他们也是咱们兴科的老合作方了。这次我在沪市都没去鹏城,一个电话,王老板就说要亲自带队过来考察。人家给面子,咱们也得识抬举。”

这一段讲完,会议室安静了几秒。在座的高管们多数能听出弦外之音。

董事长在大西区挂职两个多月,非但没有丢掉公司这头的事,反而在用政府资源反哺兴科。产业链配套落户大西区,表面上是帮区政府招商引资,实际上兴科才是最大的受益方。

采购成本降低、物流周期缩短、供应商就在眼皮子底下,质量管控也方便得多。

一举两得,一石二鸟。

高管们暗自服气的同时,江振邦已经切到了第二个议题。

“公司成长得快,大家也都有进步。但我想问一个问题……”

他环视了一圈,“在座各位有多少人,是被公司架着往前跑的?公司长到今天这个体量,你们自己的管理水平,跟上了没有?”

没人吭声。这种问题没法接,说跟上了显得自大,说没跟上又等于当众认怂。

江振邦也没等人回答:“反正我是感觉很吃力。所以我们必须加速培养管理人才啊。不能光靠老带新,更不能靠提拔一个人、放到岗位上让他自己摸索。那个试错成本太大了。”

他朝助理刘强栋努了努嘴,后者起身分发了一份十几页的材料。

“管培生制度。”

江振邦点了点材料封面:“这套制度在外企里已经很成熟了,国外的通用电气、宝洁都在用。简单说,每年从高校招一批好苗子进来,不直接定岗,先在各个部门轮转半年到一年,系统性地培养,最后根据表现和特长再定岗定级。”

底下翻材料的声音沙沙响。

“今天先不讨论,大家拿回去看,深刻学习。一周之后,再进行专题研讨。看看这套东西在兴科能不能用,怎么用,需要做哪些改进。”

散会的时候已经五点半。

江振邦回了办公室,继续处理积压的日常事务。

……

傍晚六点,谭冠民和薛强出现在兴科集团的内部食堂。

是江振邦约的。

目的不是叙旧闲聊,主要是江振邦要把下午六人小组会议内容、大西区最新政治格局、人事问题等方方面面和他们通个气,

从廖世昌的自保策略,到王满金的破釜沉舟,再到副书记刘波的微妙转向,江振邦把今天所见所闻的每一个细节都掰开了讲。

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𝙸 𝐁 Q 𝙶. v 𝙸 🅟

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