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厂长办公室，人事部主任愤恨地将名单一盖，说什么也不同意谢欣怡被评为优秀员工。

“欧主任说的对，谢欣怡毕竟才来两年，比她有想法，有本事的人厂里一抓一大把，而且都是为厂里做了许多年贡献的人，您要选她当优秀，怕是很难让大伙信服。”

一旁，调研部主任也提出反对意见，对刘老坚持要提谢欣怡的事，他和欧主任站统一战线。

绝对不可能！

袁康倒觉得，这事儿其实没必要搞得这么绝对，“今年优秀员工的名额本来就额外增加了两个，除去前些年得过的人，其实多一个谢欣怡也是多的出来的，毕竟……”

“毕竟什么？”欧主任听他这么说，气更是不打一处来，“增加的名额是为了促进职工积极性，可不是专门给哪个员工开后门的。”

她推了推鼻梁上的黑框眼镜，都没等袁康反驳，就直接表态，“反正我是最反对谁走后门的，当年我儿子进咱食品厂的时候，我可是最后一个才知道。”

忙她没帮，连风声都没听到。

欧主任这时候故意提起这个，就是想告诉刘银生，别以为自己是厂里大师傅就可以为所欲为。

首先在她这里，就过不了。

欧主任态度明确，袁康也不好再说什么，他看向坐在椅子上的方明安，示意对方要不要出来当个和事佬。

方明安：“……”

其实他很乐意当这个和事佬，只可惜让他站出来的理由实在太少，总不能因为谢欣怡进过两次研发组，给刘老这个老师傅打过下手，他就说谢欣怡有资格当优秀员工吧。

这有点牵强。

况且作为一厂一长，他不能带头打破规则，公平公开公正是他们食品厂办厂宗旨，欧主任说的没错，他不能偏袒任何一个人。

只是，不偏袒不代表不能站在中立角度评判一下，他问袁康，“咱们选拔优秀员工的标准是什么？”

“为厂里做过贡献，有特别突出的表现。”

袁康如数家珍，把能成为优秀员工的标准一一道来，“……要把食品厂当自己家，不迟到，不早退，也没有违法犯罪行为……”

后面都是些基本要求，最重要的还是前面几点。

要为厂里做过贡献，或者有特别突出的表现。

可这些，恰恰谢欣怡都没有。

方明安为难，一时不知该说什么的好，只能讪笑打着马虎眼。

“这个……那个……关于谢欣怡同志……”

他正准备拿竞选标准说下去，然而一直坐在角落里的刘银生却突然打断了他的话。

“意思只要为厂里做过贡献或是有突出表现，小谢她就能被评优？”

他抬眼看向欧主任。

“对，刚袁副厂长不说了吗，历年评优都是这个标准。”

欧主任自诩帮里不帮亲，若是谢欣怡真有这本事，她也犯不上在这儿得罪人。

她再次跟刘银生强调了自己态度，就在她以为对方在虚张声势故意混淆视听时，刘老却从口袋里缓缓掏出了几张布满娟秀字迹的纸。

“这是三明治雪糕的原配方和改良配方。”他把纸递给身旁的袁康，“你们看看。”

袁康接过，大概扫了眼后问，“是前段时间刚研发出的新品雪糕吗？”

他陪方明安去定