187.市值重回巅峰（1/2）

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山海证券的投资部经理率先发言，他分析说：“何总，我认为公司目前最大的问题是投资人才短缺。之前的几位资深投资分析师都相继离职了，现在部门里的员工大多是年轻人，缺乏足够的实践经验。这导致我们最近几个月的投资项目收益不太理想，客户的信心也受到了影响。”

金贵保险的市场部经理接着说：“我同意投资部经理的看法。我们市场部也面临着类似的问题，缺乏有经验的市场营销人才。现在的市场竞争非常激烈，我们的竞争对手推出了很多创新的产品和服务，而我们的市场推广手段比较传统，很难吸引新的客户。”

随后，其他部门的负责人也纷纷发言，提出了公司目前面临的各种问题，比如客服质量不高、内部流程繁琐、激励机制不完善等等。何杏认真地听着大家的发言，时不时地提问、记录，对公司的情况有了更深入、更全面的了解。

待大家都发言完毕，何杏总结说：“各位，非常感谢大家能够坦诚地提出自己的意见和建议。通过大家的发言，我对公司目前面临的问题有了更清晰的认识。归纳起来，公司目前主要面临着人才短缺、业务拓展困难、内部管理不完善、服务质量不高等几个方面的问题。这些问题相互关联，相互影响，必须统筹解决。目前，我是新官上任，我要做的，就是重中之重的事情，即是稳定两家上市公司的股价。”

她顿了顿，继续说：“针对这些问题，我有一些初步的想法，想跟大家分享一下。

首先，关于人才短缺的问题，我打算加大招聘力度，制定有竞争力的薪酬福利体系，吸引更多的高端人才加入我们的团队。同时，我们也要加强内部培养，建立完善的培训体系，提升现有员工的专业能力和综合素质。

其次，关于业务拓展困难的问题，我们要创新业务模式和产品服务。比如，山海证券可以利用金融科技，推出智能化的理财服务和投资产品；金贵保险可以开发更多个性化的保险产品，满足不同客户群体的需求。

同时，我们也要加强市场营销，利用社交媒体、线上平台等多种渠道，提升公司的品牌知名度和影响力。再次，关于内部管理不完善的问题，我们要优化内部流程，简化审批环节，提高工作效率。建立完善的绩效考核体系和激励机制，充分调动员工的工作积极性和主动性。加强内部沟通与协作，营造团结协作、积极向上的工作氛围。最后，关于服务质量不高的问题，我们要加强客服团队的建设，提升客服人员的专业素质和服务意识。建立完善的客户反馈机制，及时处理客户的投诉和建议，不断提升客户的满意度和忠诚度。

最重要的是，秦悍施琼除癌全球基金会现在已经给金贵保险注入了2000亿港元，未来，我们的母公司大汉投资将会给秦悍施琼除癌全球基金会注入1000亿港元。山海证券旗下有非常赚钱的泛知科技。所以，待会山海证券和金贵保险的品牌公关部都要再发一条公告，一是公布新董事长兼总裁是谁，二是公告山海证券旗下泛知科技的吉祥手机、如意芯片全球销量情况，三是公告金贵保险由秦悍施琼除癌症基金会注资2000亿港元，大汉投资承诺每年给基金会注资1000亿港元，另外，凡是向金贵保险投保的人，均可以获得金贵保险理赔之后，再获得基金会的资金补助治疗，还可以获得基金会挂钩的港岛最好的定点医院的治疗，来港车旅食宿费用均由基金会支付。”

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何杏的发言条理清晰，思路明确，得到了与会人员的一致认可。

大家纷纷表示，愿意积极配合何总的工作，共同落实这些措施，推动公司的发展。

会议结束后，何杏留下来与几位核心部门的负责人进行了深入的交流，进一步细化了各项工作的具体方案和时间节点。

她知道，说起来容易，做起来难，只有将这些想法落实到具体的行动中，才能真正解决公司的问题，提升公司的业绩。

傍晚时分，何杏结束了一天的工作，乘坐保姆车返回别墅。

虽然一天下来非常疲惫，但她的心中却充满了成就感。

回到别墅，秦恒已经醒了，正等着她喂奶。何杏抱起秦恒，轻轻亲了亲他的脸颊，心中充满了幸福。

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