第167章 人员配齐（1/2）

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第一次碰到有面试者，才简单介绍完自己，就开始问招聘人员问题的，不知道是标新立异还是真的有问题。

“嗯，你问吧！”陈新伟得到林秋示意后，点头同意。

“是这样的，我只是想问一下你们现在的公司，长远的规划有没有，或者说大概的目标也可以。”郑毅在斟酌着自己的语言。

“你问这个干嘛？”陈新伟很是好奇。

郑毅淡淡的一笑，“因为你们公司的项目很新颖也很独特，所以我才有兴趣过来一试，如果你们没有什么长远的规划的话，对于我们做人事来讲，工作内容其实就很简单，我呢没有必要为了简单的工作而来这面试了。”

这话说的很有傲气，虽然语气听起来很平淡，但内里的倨傲谁都能听到出来。

虽然有本事的人身上都带有这种傲气，但是林秋不是很喜欢，听完后，插了一句嘴：“如果有长远规划呢？”

很简单的一句话，郑毅听出了林秋的不悦，也是笑了笑，然后开口解释道：“我刚到话，你们应该觉得这个人怎么这么嚣张，其实不是的。

我们双方都是互相在了解，互相选择，我不喜欢做那种按部就班的人事，如果是这样，我就没有必要离开之前的公司，你们呢，也没有必要花这么大精力招人事。”

郑毅停顿了一下，继续说道：“我问你们公司的长远计划，也是为了了解你们的公司，才能根据你们的计划来回答你们的问题。就好像你们问我怎么招人一样。”

“如果没有理解公司长远目标，我招人只能招普通的，脑袋灵活的，勤快的人员，但是有公司长远计划，我就要按公司以后的发展计划来招人，或者来储备人员。”

“相对的，我也会替要招收到员工进行了解，并提供个性化的职业发展规划和培训计划来契合公司的发展目标，这样说你们能理解吧！”

林秋听完点点头，这小子虽然开始有点倨傲，但是他说的没有错，选择是相互的，最核心点直接阐明，可以让双方不用浪费没必要的时间。

人事最重要的一点，就是靠自己的沟通能力，有效的传达信息，并尽量说服对方，这个郑毅做的不错。

“我们要做的是全国性的餐饮连锁，不知道你对这行是否熟悉，或者有没有什么合适的建议。”林秋有点兴趣了，所以开口询问道。

“餐饮我不一定熟悉，但是我可以招到熟悉餐饮的人员，或者说熟悉这一类操作的人才，对于他们是否真的熟悉，看他们的信息跟个人背景，再通过其他渠道就能了解个大概，因为我们知道要的是什么样的人。”

郑毅也是打蛇随棍上，连我们都说出来了。

“我们现在的现有管理人员只有你面前面试你的陈总经理，而且下边可支配人手也是各店的人员，你怎么解决这个问题？”