第52章 被人盯上了(1/2)
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等几人走后,刘克渊沉声道:“吴总,我们为什么非要与这些人合作呢?我担心,一旦合作成真,公司内部的运营与管理可能会遭受不必要的干扰,甚至有人试图插手我们原本井然有序的工作。”
吴昊点点头,这个问题一定要重视!
至于为何选择与国家合作,那就是,正如古语所云,“匹夫无罪,怀璧其罪”,我们手握的资源与潜力,若无强大的后盾支撑,难免引来不必要的纷扰。
而与国家携手,不仅能为我们的发展保驾护航,更能在未来规避诸多潜在麻烦,确保道路更加顺畅。
刘克渊点点头说道,国内私人企业的生存环境确实不好!听一些外资背景的人说:
西方国家对私有企业尤其是知识产权保护方面,有政策性保护。
所以一些西方模式值得我们借鉴,如何在国内构建更为完善的私企保护体系,激发创新活力!
吴昊诧异地看着刘克渊,那目光让刘克渊浑身不自在,他连忙问道:“吴总,难道我的想法不对吗?”
吴昊点了点头,沉声道:“西方对于知识产权的保护,确实令人印象深刻,但背后的原因并非表面那么简单。
你可曾想过,为何西方国家在保护私人企业上不遗余力?
其根源深植于他们的政治体系之中,那里,真正的权力往往掌握在各大财团与显赫家族手中。
这些精英阶层,作为保护私人产权的坚定支持者,实则是因为他们是这一制度最直接的受益者。
知识产权的严格保护,不仅是对创新精神的鼓励,更是他们巩固自身经济优势、维护社会地位的坚固盾牌。
因此,对于西方制度的完美幻想应当被重新审视。那里的权力游戏同样充斥着巧取豪夺,只不过这些手段更加隐秘,更加狡黠,不易为外外察觉。唯有深入其中,方能揭开那层光鲜亮丽的面纱,窥见背后隐藏的复杂与残酷。
我们在评价任何制度时,都应保持批判性思维,理解其背后的利益纠葛与权力动态。
听完吴昊的话,刘克渊这才恍然大悟,原来如此!自己的这位老板,尽管年仅弱冠,看问题的眼光竟如此深远。
结束了与刘克渊的谈话,吴昊步履匆匆地赶往公司。抵达办公室后,他立即吩咐林晓雪通知各部门负责人紧急召开会议。
会议室内,随着吴昊的步入,原本交谈的众人迅速安静下来。他沉稳地坐下,环视一圈后,开口要求各部门先汇报各自负责的工作进展。
人力资源部,先开始吧。吴昊的目光落在徐磊身上。
徐磊整理了一下思绪,轻咳一声道:“近期,我们人力资源部的工作重心聚焦于人才引进,尤其是紧密围绕研究中心的特定需求展开。
通过一系列精准高效的策略,我们取得了显着的成效。面对当前复杂多变的市场环境,我们不仅成功吸引了众多行业内的优秀人才,还通过优化工作环境、提升福利待遇等措施,有效增强了公司的人才保留能力,为公司的长远发展奠定了坚实的人才基础。
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