第11章 没有对比就没有伤害(1/2)

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“顾小倩,我昨天吩咐你的事,你今早做了么?”

陈曦板着脸,盯着顾小倩说道。

“昨天吩咐我的事……?”

顾小倩一脸疑惑,皱着眉苦思冥想也没想出来。

昨天不就面试了个新人么,然后再就没别的事了。

老板也没吩咐什么事啊。

见顾小倩一头雾水的样子。

陈曦痛心疾首的说道:

“我昨天让你连续一周早上宣传一遍不要加班,你又给忘了是吧!”

在陈曦看来,手下员工动不动就加班不吃早饭什么的。

顾小倩要负很大责任。

因为她负责公司行政。

理论上这些日常工作的事情,也是要顾小倩负责的。

如果她宣讲到位,说不定就能降低员工加班的概率了。

“啊!这个,我,我给忘了……”

经过陈曦的提醒,顾小倩顿时恍然大悟,一手半捂着嘴,两只眼睛瞪的大大的,满脸惊讶。

陈曦严肃的说道:

“顾小倩同志,作为公司的人事兼行政,员工的日常工作生活,都是你的职责范围。”

“员工是否能严格按照公司守则来上班,很大程度取决于你的管理。”

“你必须要真抓实干,严格管理,将公司守则贯彻落实。”

“昨天新人来面试的时候,你竟然还想让他加班,作为行政你自己都没有遵守公司守则,你知道这是多严重的错误么!”

“老板,我知道错了……我一定好好遵守公司守则,并且严格管理……”

顾小倩弱弱的说道。

陈曦点点头,说道:

“下午那个新人就来了,到时候你带他认真的学习一下公司守则。”

“昨天让你抄的十遍公司守则暂时不用写了,但如果让我发现那个新人加班了,你就去抄十遍吧!”

“另外从今天起,凡是有员工不遵守公司守则的,我也会将其计入你的季度奖考核里面,作为一个重要的评判标准!”

陈曦再次放出大招,必须要让员工对公司守则有深刻的印象。

就像是在部队里一样,想上厕所必须要打报告,到了熄灯时间必须要熄灯,不能应付了事。

所谓的季度奖,是陈曦工作室的一个奖金。

每个季度发一次,全额是一千块钱。

但需要根据日常表现进行考核评判。

具体能发多少,根据最后的考核成绩而定。

因此如果顾小倩想要拿到满额的一千块钱。

就必须要管理好员工,严格执行公司守则。

于是听到陈曦的话后。

顾小倩也是在心里发了狠。

以后谁要是敢私自加班,那就是再跟她作对,断她的财路!

“别以为我是光说顾小倩,你们也是一样,都给我认真执行!”

“明白了,老板!”

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